美国劳工委员会周三宣布，亚马逊公司被指控非法拒绝与代表承包商司机的工会谈判。
美国国家劳工关系委员会(National Labor Relations Board)的诉状称，亚马逊是承包商BTS雇佣的司机的所谓“联合雇主”，并在加州帕姆代尔的一家工厂使用了一系列非法手段来阻碍工会活动。
防弹少年团的司机们去年投票决定加入国际卡车司机兄弟会(International Brotherhood of Teamsters)工会，成为第一个加入工会的亚马逊快递承包商。
NLRB在周一发布的诉状中表示，亚马逊违反了法律，在司机们没有与卡车司机工会协商就成立工会后，亚马逊终止了与BTS的合同。
今年8月，该委员会曾表示，它发现工会的说法是有道理的，即亚马逊对BTS司机施加了控制，根据联邦劳动法，亚马逊应该被视为他们的雇主。NLRB当时表示，除非亚马逊解决此案，否则它将提起诉讼。
上个月，该委员会表示，它计划发布第二份投诉，涉及另一组亚马逊司机。
亚马逊没有立即回应置评请求。该公司过去曾表示，它对司机的工作条件没有足够的控制权，不能被视为他们的共同雇主。
在过去十年中，联合雇佣一直是美国最具争议的劳工问题之一，自奥巴马政府以来，NLRB确定公司何时有资格成为联合雇主的标准已经多次改变。商业团体支持一种要求对工人进行直接和立即控制的测试，而工会和民主党人则支持一种涵盖间接控制形式的标准。
此案将由洛杉矶的一名行政法官审理，定于明年3月举行初步听证会。法官的裁决可以由五人组成的国家劳资关系委员会审查，该委员会的裁决可以上诉到联邦法院。
根据联邦劳动法，亚马逊是联合雇主的裁决可能适用于涉及其他亚马逊承包商的案件，并迫使该公司与司机工会讨价还价。
与此同时，该委员会正面临包括亚马逊在内的越来越多公司的指控，称其结构和内部执行程序违反了美国宪法。
亚马逊已经对董事会提起诉讼，试图阻止董事会决定该公司是否必须与代表纽约市仓库工人的工会进行谈判。周一，一家联邦上诉法院暂时阻止了NLRB在审查亚马逊索赔期间做出裁决。
