英国国会议员日前表示，如果女性及其伴侣流产，她们应该获得带薪休假。
从2020年4月起，如果员工在怀孕24周后发生死产，他们就有资格享受法定的父母丧假，包括带薪假，但24周前的流产没有具体的假期。
妇女与平等委员会（WEC）建议，现在应该向流产的女性和支持她们的伴侣提供两周的假期。
据估计，五分之一的怀孕在24周之前结束，多达20%的怀孕在前12周结束，被称为早期流产。
跨党派议员小组承认，尽管“越来越多的雇主有具体的产假和薪酬政策”，但在支持方面仍存在“非常大”的差距。
虽然引入婴儿丢失证书受到欢迎，但它“还远远不够，应该得到法律支持”。
许多女性被迫请病假，该委员会表示，这是一种“不适当和不充分”的雇主支持形式，因为它没有为女性提供足够的保密或尊严，并使她们面临就业歧视的高风险。
34岁的夏洛特·巴特沃斯-普尔（Charlotte Butterworth-Pool）在不到24周的时候就经历了两次流产。
她没有告诉她的雇主关于第一次的事情——因为她“正好有一周的假期”——但她在第二次之后的崩溃意味着她要告诉她的工作单位。
“我请了一周的病假，不得不在床上躺了整整一周，”她告诉天空新闻。“但后来我不得不回去工作，每个人都知道我怀孕了，这让我很难过。这很难管理。”
巴特沃斯-普尔表示，如果有一项法定政策到位，她“可能会休更长时间的假”。
该委员会打算以WEC主席、工党议员萨拉·欧文的名义，对政府的《就业权利法案》提出修正案。
这项建议将涵盖流产、异位妊娠、臼齿妊娠、体外受精胚胎移植失败或因医疗原因终止妊娠的任何人。
“在我第一次怀孕时，我没有准备好面对工作中流产的震惊，”欧文女士说。
“像许多女性一样，我必须依法请病假。但我是悲痛欲绝，不是病了，而是有一种深深的失落感。”她补充说，在法律上确立最低标准的理由是“压倒性的”。
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“所有在24周前流产的女性及其伴侣都应该有一段带薪假期。是时候把流产工人的丧亲假纳入新的就业权利法了。”
“我们需要更多的同情母亲和她们的损失。”
许多女性都支持委员会的提议，其中包括41岁的蕾拉·格林（Leila Green），她在流产后说，“人们就是不理解为什么我不能继续下去”。
格林女士后来有了三胞胎，她甚至发现很难向丈夫解释自己的感受。
“他不认识那个孩子，那个孩子对他来说是个陌生人，”她说。“但孩子和我有血缘关系，我了解那个孩子。我有很多很棒的想法，我该怎么对待这个突然被夺走的好孩子。”
她现在通过她的组织“妈的内疚”来支持女性，并补充说：“我们需要更多的同情妈妈和她们的损失。你不能指望我们像机器人一样行动。
“如果我们像什么都没发生过一样继续下去，就像一颗随时会爆炸的定时炸弹。”
35岁的苔丝·伍德沃德（Tess Woodward）经历了六次流产，在2020年第一次流产后，她感觉“脚下的地毯被拔掉了”。
她说：“从身体上讲，我不得不为手术休息一段时间，然后从手术中恢复过来。”“从情感上来说，这很难处理。”
伍德沃德的雇主为她提供了所需的一切支持，但在此之前，她承认自己一直很担心。
她补充说，她得到支持的事实“消除了一些原本可能存在的额外担忧”。
商业贸易部的一位发言人说：“在任何阶段失去孩子都是非常困难的，我们知道许多雇主在这种情况下会表现出同情和理解。”
“我们的《就业权利法案》将确立一项新的丧假权利，使陪产假和育儿假成为一天的权利，并加强对重返工作岗位的孕妇和新妈妈的保护。”
