公共账目委员会(PAC)发现，尽管培训基金不是投资机构，但人力资源开发公司将从雇主那里收取的税款用于几项高风险投资。
培训基金的征费在2023年达到21.34亿令吉，比2020年的4.75亿令吉大幅增加。增加的原因是2001年《Pembangunan Sumber Manusia Berhad法令》扩大了范围，该法令规定所有行业的雇主都要缴纳保险费。
该委员会表示:“必须记住，HRD Corp不是一家投资机构，但公共账目委员会发现，HRD Corp利用征收的资金进行了一些投资活动，例如卖出期权和看涨期权。”
“这些投资是高风险的，它使HRD公司面临高风险损失，”它补充说。
雇主的征款如在两年内未使用，将会被没收，然后存入未使用的征款基金。
政府帐目委员会说:“这段时间太短，未能帮助中小型企业充分利用培训基金。”
该基金拥有价值37.7亿令吉的资产，其中现金占最大的一部分，为19.2亿令吉(51%)，其次是债券，伊斯兰债券和衍生品，为6.9031亿令吉(18.3%)，股票和衍生品为5.4245亿令吉(14.4%)，Amanah Raya和Unit Trust为1.4383亿令吉(3.8%)。
该报告还指出，截至去年12月31日，人力资源开发公司的未缴税款总额为20542万令吉。
公公委员会指出，在人力资源开发公司投资委员会中没有马来西亚国家银行的代表，这违反了2001年人力资源发展基金法令。
“根据2001年人力资源发展基金法，投资委员会必须任命一名国行代表。
“但是，自2017年以来，投资小组中没有国行代表，这违反了2001年人力资源发展基金法，”PAC说。
与此同时，该报告显示，人力资源开发公司(HRD Corp)耗资569万令吉的Gerak Insan Gemilang (GIG)计划有3,727人参加多次，有些人甚至参加了16次。
该报告称，有2467人参加了两次该计划，花费2660万令吉，而665人参加了三次该计划，花费10.39亿令吉。
有594人参加了三次以上的培训，总共花费了1470万令吉。
“对HRD公司的报告和提供给GIG的凭证的审计发现，一些患者参加了16次。
除此之外，报告还发现，有参与者在同一时期参加了不同的课程。
“对付款金额的审计发现付款凭证与人力资源开发公司的报告存在差异。
报告称:“这让人们对课程的真实性、支付要求和学员出勤记录产生了怀疑。”
报告称，在2020年至2023年期间，该计划下的234份申请因身份证号码和姓名重复而可疑。
“没有经过人力资源开发公司严格审查的申请审批，导致一些申请多次使用重复的姓名和识别号码，”它补充说。
例如，审计发现64个应用程序使用相同的标识号但使用不同的名称，而另外170个应用程序使用不同的标识号但使用相同的名称。
对此，人力资源开发公司表示，参与者参加了不止一次培训，因为他们希望在2019冠状病毒病大流行期间提升各自的技能。
但报告称，人力资源开发公司(HRD Corp)在其培训计划的申请和支付方面存在差异，这引发了人们对此事的怀疑。
它补充说:“这影响了政府为更多工人提供更多机会以提高技能和降低失业率的希望。”
×
