nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/10/bxaen003epu.jpg" title="老板称：男员工在跨性别卫生间遭遇尊严危机，职场权益引热议！ 第1张" alt="老板称：男员工在跨性别卫生间遭遇尊严危机，职场权益引热议！ 第1张">
【编者按】在当代职场文化多元化的浪潮中，性别认同与生理差异的碰撞正引发前所未有的争议。本文聚焦英国航空航天企业女高管因跨性别同事使用女性卫生间而提起的诉讼，揭开职场平等政策背后尖锐的现实矛盾。当月经期女性在洗手间处理经血时遭遇生理男性在场，这不仅关乎个人隐私，更触及人性尊严的底线。此案如同多棱镜，折射出法律平等与生理差异的复杂博弈：企业试图通过将女厕改为"通用卫生间"实现表面包容，却未解决女性对私密空间的根本需求。在推进多元共融时，我们是否忽略了最基础的尊重？这场诉讼或将重塑职场性别边界的定义。
一名企业高管向就业法庭作证称，若强迫女工程师在跨性别同事在场时于女厕清洗经血，将践踏其职业尊严。
英国莱昂纳多公司人力资源共享服务副总裁安德鲁·莱顿表示，虽未听闻该事件，但承认若玛丽亚·凯利所述属实，此事确实令人"极度不适"。
凯利女士因反对跨性别同事使用女性设施，正对雇主莱昂纳多英国公司提起诉讼，指控其构成骚扰及直接/间接歧视。
这位航空航天防务公司的人力主管向法庭透露，自2023年3月在女厕与跨性别同事相遇后，她开始使用工作场所的"秘密卫生间"。
代表凯利的律师娜奥米·坎宁安周五庭审中连续质询莱顿，要求其对当事人描述的事件作出回应。
她严词追问："玛丽亚·凯利作证称，她在处理经血后洗手时，首次目睹男性进入工位旁的女厕。您是否承认这种情况侵犯了她的尊严？"
莱顿以不知情为由拒绝置评。当律师追问"若属实是否构成侵犯"时，他最终松口："我承认这确实侵犯了她的尊严。"
周三庭审披露，作为经量过多的女性，卫生间对凯利而言是处理生理需求的庇护所和私密空间。
周五法庭获悉，凯利在处理经血时可选择：使用工位旁厕所、穿越中庭寻找更私密设施，或使用无障碍卫生间。
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莱顿辩称，由于有多种设施可选，他不认为这构成尊严侵犯。
律师同时证实，截至2024年10月，凯利所在楼层除无障碍卫生间外，确实没有"合适"的单人卫生间可供使用。
法庭另获悉，2025年1月起女厕被更名为"WC"通用标识，男厕却维持原状。
当就业法官萨瑟兰德质问为何不改标男厕时，莱顿坦言："我认为保留男厕标识的原因之一，是内部仍保留着小便池。"
这场在爱丁堡举行的庭审仍在继续。
