【编者按】爱尔兰政府近日公布了一份关于逐步提高外籍劳工薪资门槛的详细路线图，引发了广泛关注。这不仅关系到成千上万在爱尔兰工作的外籍人士的切身利益，也牵动着当地企业的用人成本和竞争力。新政策采取分阶段、渐进式调整，旨在平衡劳动者权益与企业可持续发展，同时确保爱尔兰在全球人才争夺战中保持吸引力。从2026年3月1日起，多个工种的薪资门槛将首次上调，其中普通工作许可的最低年薪将从3.4万欧元提高至3.66万欧元。这一调整背后，是政府听取了雇主、工会、持证者等各方超过150份意见后的审慎决策，既回应了企业对成本压力的担忧，也兼顾了外籍劳工权益倡导团体对“薪资门槛骤升影响签证续签”的关切。如何在保障公平与维持经济活力之间找到最佳平衡点？爱尔兰的这份“路线图”或许能给我们带来一些启示。
政府公布了逐步提高外籍劳工薪资门槛的具体细节。
今日，政府宣布了《最低年报酬（MAR）薪资门槛路线图》，首次上调将于2026年3月1日生效。
MAR是指为非欧洲经济区工人签发或续签就业许可所必须支付的最低年薪。
每个MAR都附有一个必须同时满足的对应时薪要求。
政府表示，这种分阶段提高所有类型就业许可薪资门槛的新方法，将在支持企业和工人的同时，增强爱尔兰的竞争力。
政府还表示，将分阶段取消农业食品和医疗保健领域某些职位的极低薪资门槛。
自3月1日起的关键变化包括：
- 普通就业许可的最低年薪将从34,000欧元提高至36,605欧元。- 关键技能就业许可的最低年薪将从38,000欧元提高至40,904欧元。- 对于肉类加工者、园艺工人、医疗助理和家庭护理员，最低年薪将从30,000欧元提高至32,691欧元。- 应届毕业生将适用较低的起始门槛，这反映了他们处于职业生涯早期阶段。
今日发布的新路线图是对2023年提出的“两年内提高薪资门槛”计划进行审查后的结果。
此次审查考虑了公众咨询的反馈，共收到了来自雇主、许可持有者、工会和代表机构的超过150份意见书。
审查还考虑了与成本上升和全球经济状况相关的商业挑战，以及外籍劳工权益倡导团体对在快速实施更高门槛下续签许可的担忧。
新计划概述了到2030年逐步实施涨薪的路径。
政府表示，这种方法确保了工人权利与企业可持续性之间的平衡，符合《2024年就业许可法》。
部长彼得·伯克表示：“本路线图的目的是增强爱尔兰在吸引我们经济所需的关键技能和人才方面的竞争力——特别是在医疗保健和建筑等行业。
“为了平衡工人权利与企业需求，这些变更将分阶段引入。这将给所有行业足够的时间做准备，”伯克先生说。
