【编者按】
在数字浪潮席卷全球的今天，平台经济正重塑着我们的工作方式。新加坡人力部最新数据揭示了一个值得玩味的现象：当外卖骑手和网约车司机从"讨生活"转变为"选生活"，这场职场革命已悄然进入新阶段。随着6.76万平台工作者中近八成将其视为主业，选择权正从企业流向个体——超5万人因热爱自由工作模式而主动投身零工经济。这不仅是就业市场的风向标，更是当代青年用脚投票的宣言。当灵活办公成为新常态，我们见证的不仅是行业成熟，更是一个时代工作伦理的重构。
新加坡人力部周一（9月29日）指出，随着越来越多主流平台工作者出于个人偏好选择零工经济，外卖配送和网约车行业的劳动力市场正显现稳定态势。
在人力部的全国调查中，主流平台工作者指那些将平台工作列为主职的人群。2024年数据显示，全国约有6.76万名常规平台工作者，其中约6万人将此视为主要职业。
人力部周一发布的数据简报显示，因个人喜好选择平台工作的主流从业者数量，已从2016年的3.1万人攀升至2024年的5.4万人，年均增长率达7%。
"这是朝阳产业，人数增长不足为奇，"人力部常任秘书黄志雄坦言，"但我推测市场正在趋稳，至少现有服务领域如此。未来其他服务或现增长，但就外卖和网约车而言，市场已进入稳定期。"
他同时透露，人力部正密切关注高技能平台岗位及"跨境远程工作"数据，这些信息将助力部门规划未来平台经济发展所需的政策干预。
黄志雄是在首届全球数字平台工作对话会上作出上述表述的。该会议由新加坡人力部与国际劳工组织联合主办。
双方在新闻稿中强调，此次对话旨在为建立更完善的平台工作国际测量标准奠定基础，以弥补平台经济数据缺口，推动制定"包容、证据导向且面向未来"的政策体系。
这些讨论将为2028年举办的第22届国际劳动统计师会议铺路，届时将正式提交数字平台经济测量标准。
人力部人力研究与统计司长洪文兴指出，2022年网约车等服务需求激增，使主动选择平台工作的人数出现井喷。随后的轻微回落实属正常，已回归2022年前水平。
"这印证了平台工作偏好如何随宏观经济与社会环境波动，"洪司长分析，"但核心吸引力始终未变——工作灵活性、自主选择权及更多家庭时间，始终是从业者选择该领域的主因。"
数据显示，59%的新加坡平台工作者将"工作时间地点灵活"列为首要因素，31%看重工作选择自由，13%则追求更充裕的家庭时间。
洪文兴强调，人力部的平台工作数据收集为精准施策奠定了坚实基础。自称面临工作挑战的主流平台工作者比例，已从2017年的71%骤降至2024年的18%。
其中，"接单量不稳定"的抱怨从49%锐减至7%，"医疗保障担忧"从37%降为5%，"养老储备焦虑"也从32%回落至4%。
谈及改善原因，黄志雄归功于《平台工作者法案》的实施，该法案涵盖工伤补偿、退休保障与工会代表权。在收入方面，平台工作协会通过优化派单算法，助力从业者获得可持续收入来源。
"未来我们不仅要关注低收入群体，更需追踪高技能平台岗位，"黄志雄前瞻道，"正如十年前我们未雨绸缪应对外卖网约车浪潮，如今提早布局方能确保下一波平台工作变革来时，我们已备好数据与政策工具箱。"
自2016年起，新加坡人力部已持续开展平台工作专项全国调查。
