【编者按】司法体系迎来历史性变革！韩国最高法院研究法官选拔制度即将打破沿袭数十年的“精英闭环”，首次向不同资历层级的法官开放。这一变革被法律界视为“司法多元化时代”的重要里程碑。随着2014年统一法律职业制度的实施，兼具律师、检察官经历的法官比例持续上升，传统论资排辈的人事体系正面临重构。本次改革不仅将改变最高法院内部的知识结构，更将重塑整个司法系统的晋升路径。在每年受理4万起案件的高压工作环境下，此举既能拓宽法官的审判视野，也为司法人事制度注入全新活力。让我们共同关注这场牵动法律界神经的深刻变革。
从明年开始，最高法院研究法官的选拔机制将迎来重大变革。据法律界10日消息，法院行政处处长千大烨在上月31日发布的《2026年定期人事运作方向》公告中明确表示：“计划选拔资历背景更多元化的法官担任最高法院研究法官。”
作为负责起草法官判决参考核心报告的关键角色，研究法官需梳理上诉审（三审）案件争议焦点并研判法理，长期被法律界视为“精英快车道”。
此前该职位遵循每年仅从符合庭长晋升资格的高资历法官中选拔一期的惯例。而本次人事调整后，选拔范围将突破单一资历限制，向上下多个资历层级扩展。法院行政处对此解释：“此举既考量法官整体构成变化，也兼顾个体情况，旨在让更多法官获得参与上诉案件审判的机会。”
司法系统内外普遍认为，这是顺应法官来源多元化的“司法多样化时代”所作的人事制度调整。
今年符合选拔条件的法官中，首次同时出现通过首届司法考试者和第42届司法研修院结业生。这两类法官的资历排序存在特殊性：虽然首届司法考试合格者（2012年3月）取得资格早于第42届研修生（2013年1月），但后者实际任命法官时间更早。首尔高等法院某庭长指出：“当资历交叠的法官首次同场竞技，研究法官选拔机制的扩容或将引发司法人事制度的连锁变革。”
2014年推行的“统一法律职业制度”也被视为本次改革的背景之一。该制度优先选拔具有律师或检察官经历的法律人才担任法官，当前改革正是试图将法官构成的多元化特征融入人事体系。
此外，研究法官职位吸引力下降也是现实考量因素。最高法院年均受理4万起案件，工作负荷繁重且固定任期为三年。过去该职位曾是晋升高等法院庭长的跳板，但随着高等法院庭长制度的废除，其吸引力明显减弱。据悉，法院行政处正考虑将任期从三年缩短至两年。
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