nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/11/t50dnsndo0s.jpeg" title="美国裁员潮愈演愈烈，职场人集体陷入焦虑风暴！ 第1张" alt="美国裁员潮愈演愈烈，职场人集体陷入焦虑风暴！ 第1张">
【编者按】当AI吞金兽撞上经济寒流，职场人正在经历怎样的风暴？从亚马逊到联合包裹，从微软到宝洁，全球巨头纷纷挥起裁员大刀。这不仅是技术迭代的阵痛，更是资本在通胀压力与战略转型间的残酷抉择。乔治城大学教授一针见血：不是AI直接夺走饭碗，而是它对资金的贪婪正在挤压用工空间。当企业把钞票砸向人工智能基础设施，血肉之躯的员工就成了最先被牺牲的棋子。此刻，联邦政府停摆加剧不确定性，ADP数据意外转负——我们整理的这份裁员清单，或许正是当下职场生态的残酷切片。
就业市场正在经历寒冬。
在经济普遍不确定的背景下，分析师指出企业陷入“不招聘也不裁员”的僵局。这导致许多公司要么完全冻结招聘，要么仅开放极少数特定岗位。与此同时，大规模裁员持续堆积——各行各业打工人的焦虑正在蔓延。
部分企业将运营成本攀升归咎于特朗普政府的新关税政策与消费模式转变，更多公司则提及广泛的组织架构调整。以亚马逊为代表的巨头，正把资金转向人工智能等新赛道投入。
“与其说是AI直接取代人类，不如说是AI对资金的吞噬导致岗位流失，”乔治城大学商学院教授Jason Schloetzer直言。他发现当下企业普遍面临从人力投资转向基础设施建设的“资源再分配”。
联邦雇员遭遇的额外不确定性，更给整体就业情绪蒙上阴影。年初特朗普重返白宫后，数千个政府岗位被裁撤。随着美国政府部门停摆进入第四周，大量公务员至今未领到薪水。
“无数人在观望，扫描就业环境，审视公私领域的机会，”Schloetzer指出，“所有行业的长期稳定性都被打上问号。”
政府雇佣数据因停摆暂未更新，但本月初ADP薪酬公司的调查显示，九月私营部门竟惊人地流失3.2万个岗位。
以下企业近期已举起裁员铡刀：
在线零售巨头亚马逊周二宣布裁减1.4万个企业岗位（约占员工总数4%），在压缩成本的同时加大对AI的投入。内部信显示多数被裁员工获90天内部转岗期。
CEO安迪·贾西早前预言生成式AI将缩减未来数年企业员工规模，自2021年起他便大力推进全面降本。
联合包裹（UPS）今年初以来已削减3.4万个岗位，这是其业务转型组合拳的一部分。最新监管文件显示的裁员数远超年初预测的2万人，另有93个运营站点在前三季停止作业。
塔吉特百货上周宣布全球裁撤1800个企业职位（约占8%），首席运营官坦言“过多管理层级与工作重叠拖慢决策效率”。这家零售商正试图重建客户群——过去11个季度中有9个季度同店销售零增长或负增长。
10月中旬，雀巢为提振财务表现启动全球1.6万人裁员计划。这家食品巨头将在两年内完成精简，同时通过夏季涨价抵消咖啡可可成本压力。
汉莎航空集团9月表示将在2030年前削减4000个岗位，归因于AI应用、数字化及旗下航空公司业务整合。尽管航空需求旺盛，这家公司仍将刀锋指向德国本土的行政岗而非运营岗。
同期，丹麦药企诺和诺德宣布裁员9000人（约11%）。这家“减肥神药”制造商在激烈竞争中加速重组，力图扩大糖尿病与肥胖治疗药物市场份额。
石油巨头康菲石油计划裁减四分之一人力，9月3日其发言人确认全球20%-25%的员工与承包商将受影响。按当时1.3万员工总数计算，至少2600人面临失业。
芯片制造商英特尔正通过裁员与自然减员将核心员工数从去年底的9.95万压降至7.5万。这家落后于英伟达与AMD的昔日霸主，此前已公布15%的裁员计划。
微软5月启动6000人裁员后，数月内再度挥刀砍向9000岗位，创两年多来最大规模精简。最新裁员波及Xbox游戏业务等部门，高管称之为“管理层扁平化改革”，而公司正同时向AI领域注入巨资。
宝洁6月宣布两年内裁撤7000人（占全球员工6%）。这家拥有汰渍、帮宝适等品牌的消费品巨头在关税压力下推进重组，7月曾因新进口税上调约四分之一产品售价，但近期表示对2026财年的影响将低于预期。
