新加坡:新加坡政府将于2026年4月1日全面实施一项新计划，届时父母将获得额外10周的共同假期来照顾他们的孩子，新加坡总理黄之光在周日(8月18日)的国庆集会演讲中宣布。
这将取代目前的共享育儿假计划，该计划允许在职母亲与丈夫分享16周政府带薪产假中的最多四周。
新计划将由明年四月一日起分两阶段推行，让雇主有时间调整运作及人手安排。
黄先生还宣布，新爸爸将获得四周的政府带薪陪产假，而不是目前的两周强制性假。
这些变化是政府努力为父母提供更强有力的照顾支持的一部分，将使带薪休假的总时间从目前的20周增加到30周，即7.5个月左右。
2026年4月1日，新的共享育儿假计划全面实施后，父母将有总共30周的带薪假期。(图片来源:中央通讯社/何志玲)
黄先生表示，政府已经研究了那些父母享有更慷慨的育儿假的国家，有些国家的产假长达一年甚至更长。
“他们采取了不同的方法。他们提供长时间的休假，但其中一部分是减薪的，甚至是无薪的。员工在一年后重返工作岗位时，也必须愿意承担不同的角色。”
“在新加坡，我们的休假规定较短。但大部分都是全额支付的。在大多数情况下，当你回到工作岗位时，你可以回到原来的工作岗位。
“因为我们有不同的制度，所以很难与其他国家进行直接比较。但在仔细研究此事后，我认为我们可以进一步改善休假计划。”他补充说。
新计划包括父母双方共享10周的带薪育儿假。新加坡国家人口与人才部门(NPTD)周日表示，这笔费用将由政府支付，上限为每周2500新元(合1900美元)。
新加坡婴儿的父母将有资格享受新的共享育儿假计划，包括未婚母亲。对于父亲来说，只有合法结婚的人才有资格
计划分两个阶段实施:
从2025年4月1日起出生的孩子，父母将有权享受6周的共享育儿假。那些在2026年4月1日以后出生的孩子将有资格享受整整10周的育儿假。
默认情况下，父母双方将平均分配10周的共享育儿假。这意味着在2025年4月1日至2026年3月31日之间出生的婴儿，每位父母有三周的时间，而在2026年4月1日之后出生的婴儿，每位父母有五周的时间。
然而，NPTD在其媒体发布会上表示，父母可以根据自己的照顾需要重新分配假期。这意味着，例如，一位家长可以休全部10周的假。
在孩子出生后的四周内，应更改产假分配安排。在此之后的任何变化都将以雇主的同意为准。
共同育儿假也应在孩子出生后的头12个月内休完。
如果父母和雇主不能就产假安排达成一致，父母可以在孩子出生后的前26周内，在用完政府带薪产假和陪产假后，连续休一段带薪产假。
目前的计划允许职业母亲与丈夫分享最多四周的产假，但这一计划的执行率很低。NPTD表示，只有6%符合条件的在职父亲休了产假。
目前，父亲们有权享受两周的政府带薪陪产假，只有在雇主允许的情况下，他们才能额外休两周假。雇主如果给予额外的两周时间，政府会报销。
然而，从明年4月1日起，两周的政府自愿带薪陪产假将成为强制性的，使陪产假总数达到四周。
NPTD表示:“我们鼓励父亲们充分利用陪产假来照顾新生儿并支持他们的妻子。”
根据社会和家庭发展部(Ministry of Social and Family Development)上月发布的一份报告，在2016年出生的孩子中，休政府带薪陪产假的父亲比例从47%上升到2021年出生的孩子的53%。
