学生贷款公司Navient就雇佣歧视指控与劳工部达成和解。
Navient否认有任何过错并将支付70万美元来解决索赔问题。
受影响的求职者将收到通知，他们有资格从和解中获得欠薪。
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一家大型学生贷款公司刚刚同意就招聘过程中的歧视指控达成和解。
美国劳工部周一宣布，已与学生贷款公司Navient达成和解，以解决其在印第安纳州、宾夕法尼亚州和德克萨斯州的招聘歧视指控。美国劳工部联邦合同合规项目办公室(Office of Federal Contract Compliance Programs)的一份审查报告称，Navient在印第安纳州和宾夕法尼亚州的客户服务职位申请中歧视了427名黑人，在德克萨斯州的文职职位申请中歧视了1858名黑人和白人。
Navient否认有任何不当行为，司法部在和解协议中表示，“没有任何裁决发现Navient违反了任何法律。”Navient发言人Paul Hartwick告诉Insider:“多元化是Navient的首要任务，因为我们知道，当我们的团队反映了我们所服务的社区和客户时，我们是一个更好的服务提供商，我们致力于在我们的招聘实践和文化中融入包容、公平和多元化的原则。”
“Navient签署这项协议是为了避免诉讼费用，不承认有罪或负有责任，并认为调查结果毫无根据，”他继续说道。“我们很高兴把这件事抛在脑后，并为我们团队的多样性感到自豪。”
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Navient同意支付70万美元的欠薪和利息来解决这些指控。根据和解协议中包含的文件，受影响的申请人将收到OFCCP的一封信，通知他们可能有资格通过和解获得资金，并且要参与，他们必须在收到通知后30天内完成验证表格。根据和解的时间表，第一批通知将于10月15日发出，而申请人最早将在2024年2月25日收到邮寄支票。
“与Navient公司的和解反映了我们的承诺，即防止招聘歧视，并在联邦承包商不符合法律要求时追究其责任，”联邦合同合规项目办公室中大西洋地区主任塞缪尔·b·梅登在一份声明中说。
Navient于2021年退出联邦学生贷款服务行业，并继续为私人持有的学生贷款提供服务。根据当时的新闻稿，该公司在2022年与39位州检察长达成了一项单独的和解协议，以解决“广泛存在的不公平、欺诈和滥用学生贷款服务行为，以及在发起掠夺性学生贷款方面的滥用行为”的指控。Navient也否认了这些指控。
