研究表明，52%的千禧一代选择“有意识地忽视上司”，这对职场意味着什么呢？
不同世代之间的文化差异不断被提及，无论是婴儿潮一代还是其他世代，都在影响着工作趋势，例如“对Z世代职场人士的看法存在明显分歧”。
如今，传统的职业晋升路径似乎已不再受欢迎，因为一项新研究显示，年轻员工对中层管理职位并不感兴趣。
人力资源公司罗伯特·沃尔特斯(Robert Walters)的调查发现，52%的Z世代专业人士（1997年至2012年出生）不愿意担任中层管理角色。
随着对管理职位态度的转变，这一现象被称为“有意识的非管理化”。
数据显示，69%的Z世代员工认为中层管理的压力过大，而回报却不成比例。其他反对中层管理的理由还包括缺乏决策权和个人成长机会的减少。
相对而言，大多数（72%）Z世代更倾向于自主选择职业发展路径，专注于提升自身技能，而非管理他人。
尽管有这些数据，仍有部分人认为中层管理职位对职业发展至关重要，36%的受访者表示，他们预计在职业生涯的某个阶段会被迫接受这样的职位。
与此同时，16%的人坚决表示自己永远不会担任中层管理职务。
调查结果显示，工作态度的差异显而易见，89%的雇主依然认为中层管理人员在组织中扮演着重要角色。
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