nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/10/izla511h0bc.jpg" title="同事喊句“神经病”也算职场霸凌？法院判决引爆职场圈！ 第1张" alt="同事喊句“神经病”也算职场霸凌？法院判决引爆职场圈！ 第1张">
【编者按】
职场霸凌的边界究竟在哪里？当一句看似随意的"神经病"成为压垮心理防线的最后一根稻草，我们是否该重新审视办公室言语暴力的杀伤力？英国邮政员工科琳·梅纳德用三年抗争揭开职场暗面——同事间窃窃私语的侮辱性外号，手机偷录的恶意取证，调查报告中"荒谬指控"的定性，最终演变成法庭上关于职场敌意环境的激烈博弈。尽管种族歧视指控未获支持，但法官明确裁定这些充满恶意的绰号确实构成了职场精神暴力。本案犹如一面镜子，照出每个职场都可能存在的隐形欺凌：那些裹着玩笑外衣的人身攻击，那些在打印机旁突然噤声的窃语，正在悄然腐蚀着职场生态。当"维权者反成施暴者"的罗生门上演，我们更需思考：如何建立有效的职场心理保护机制？
法官裁定，称同事为"神经病"和"丑八怪"可能构成职场骚扰。
皇家邮政员工科琳·梅纳德提起劳动仲裁诉讼，声称自己遭受种族骚扰与歧视。
就业法官迈克尔·里德在裁决中认定，梅纳德女士长期遭受侮辱性言论攻击，工作环境已变得"令人不适且充满敌意"。
但由于缺乏证据证明这些行为涉及种族动机，最终驳回了她的仲裁请求。
庭审揭露，邮局同事经过梅纳德工位时，总会低声用"疯婆子"称呼她。
法官当庭陈述："有同事形容梅纳德是神经病、丑八怪、精神病患，暗示她既没朋友也不招人待见。"
但法官补充道："由于证据不足，我无法判定这些言论的具体语境和发生场景。"
"但可以确定的是，这些不受欢迎的言行确实为梅纳德营造了敌对的工作氛围。"
克罗伊登庭审披露，梅纳德自2001年11月起就在当地邮件中心供职。
其职场生涯在2020年12月出现转折，据称骚扰行为由此开始。
她将矛盾归咎于巴基斯坦裔同事，自称成为"邮件中心小团体斗争的牺牲品"。
但法官认定现有证据无法支撑该指控。
争端始于2020年12月，梅纳德因质疑指令下达者的权限引发冲突。
据庭审记录，随后数月间针对她的侮辱逐渐升级为"卑劣的诋毁"。
多名证人证实同事屡次设计陷害梅纳德，至少两名同事涉嫌用手机偷拍其工作状态。
2022年6月，跨中心经理牵头启动调查，结论却出现惊人反转。
调查报告直指："她的指控纯属无稽之谈，荒诞指控毫无依据。"
"为自我炒作，她惯于捏造事实构陷同事。"
"真正荒谬的是她本人。事实恰恰相反——她才是施害者，而非自称的受害者。"
在申诉接连被拒后，梅纳德最终提起的歧视诉讼以仲裁告终。
