【编者按】在创新驱动的数字时代，企业如何激发员工创造力成为制胜关键。韩国游戏巨头Smilegate用七年时间打造了一套令人惊叹的内部孵化机制——创意挑战者联盟（CCL）。这个被业界称为"员工造梦工厂"的计划，不仅提供真金白银的开发资金，更构建了从创意孵化到商业落地的完整生态。最新季度的报名人数突破历史峰值，92支跨部门战队已吹响集结号。当我们还在讨论大厂创新乏力时，这家公司早已让每个普通员工都成为改变游戏规则的超级玩家。且看这场持续180天的创意马拉松，将如何重塑游戏产业的创新逻辑。
Smilegate于21日宣布，旨在支持员工创意挑战的内部创作计划"创意挑战者联盟（CCL）"第七期参与者，已通过首次线下活动启动全面开发工作。
CCL是Smilegate持续运营七年的内部创意孵化计划，致力于帮助员工将自主构思的创意转化为游戏或应用服务。该计划提供包括开发所需硬件、资源素材及项目资金在内的全方位支持，此前已成功孵化出《夜叉》《遇见祖先》等正式发行的独立游戏。
本届CCL迎来史上最大规模参与阵容，175名员工组成92支战队展开角逐。参赛团队本月在京畿道城南市Smilegate总部举行了首次线下活动"挑战者之日"。这场以联结为核心的交流盛会，让参与者分享项目背后的故事，碰撞创意火花。
参赛团队将根据创意目标选择不同赛道——包括创意实现、正式发行和商业提案等，持续挑战至明年1月。后续将通过开发者演示会和挑战者节进行项目展示与评估，优秀项目更将获得正式发行或创业孵化的宝贵机会。
