nclick="xtip.photoApp('jzpic',{index:'1'})" data-xphoto="jzpic" src="http://www.wetsq.com/zb_users/upload/2025/12/l1xqcgkcg1g.jpg" title="英国NHS裁员潮来袭：哪些岗位和部门最危险？ 第1张" alt="英国NHS裁员潮来袭：哪些岗位和部门最危险？ 第1张">
【编者按】在医疗体系改革的浪潮中，英国国家医疗服务体系（NHS）正面临一场震动：高达10亿英镑的裁员补偿方案已敲定，预计近1.8万名员工将失去工作岗位。这场以“削减官僚层级、强化一线服务”为名的重组，背后是纳税人的巨额埋单与数万家庭的职业危机。支持者称此举能每年节省10亿英镑投入关键医疗，反对者则痛斥其为“虚假经济”，恐掏空维系系统运转的专业骨干。当行政精简与临床经验被置于天平两端，这场牵动全民健康的变革，究竟会是 NHS 的重生序章，还是又一重困境的开始？以下为全文编译：
在最终敲定约10亿英镑裁员补偿资金的协议后，英格兰国民医疗服务体系（NHS England）的员工正为关键网络即将迎来的大规模裁员做好准备。
预计近1.8万名NHS England及卫生部的员工将在不久后失去工作，裁员尤其将影响行政类岗位。
卫生部称，此次大规模裁员将削减“不必要的官僚程序”，据报预计到本届议会任期结束时，每年可节省10亿英镑，这笔资金将重新分配给其他重要服务。管理层表示，NHS将在后续阶段收回成本。
裁员同样需要纳税人承担代价，NHS预计今年将超支以支付约10亿英镑的裁员成本。据悉，政府并未为此笔支出提供额外资金。
英国卫生大臣韦斯·斯特里廷表示，此举旨在解决英国医疗体系中“管理层级过多、官僚程序繁复”的问题。
他进一步表示：“民众希望看到一线服务被优先保障，而这正是我们在做的。”
这也使数万名员工处境岌岌可危——在经历了数月的忐忑不安后，他们现已确认将在2026年3月前失去工作。
据《独立报》报道，约3000名员工也已签署自愿离职协议。
英格兰皇家护理学院执行主任帕特里夏·马奎斯指出，在失去“如此多护理专家”后，当局应采取更多措施来展示护理服务将如何转型。
她在声明中写道：“政府的改革需要的不只是临床专家，还需要那些熟悉医疗和护理体系运作的人，以确保患者能获得尽可能好的护理。”
她补充道：“一线服务确实需要更多投入，但通过让数千名专家离职来实现这一点，是一种虚假经济。在NHS England和整合护理委员会工作的注册护士专家们，不仅负责重要的公共卫生项目并监督弱势群体护理计划——他们更是连接NHS与社会护理服务的桥梁。”
政府官员声称，他们正试图通过减少官僚层级来改善一线护理，这意味着面临失业的主要是行政和管理岗位人员。
具体的裁员名单尚未完全确认，但地方健康规划服务、后勤人员及办公支持类岗位预计将受到影响。
约50%的整合护理委员会员工将因此失业。这些委员会于2022年成立，主要负责各地区健康服务的规划工作。
英国政府的一份声明称，裁员后的整合护理委员会将成为“更精简的组织”，同时其任务将是“将NHS转型为社区健康服务，并更注重疾病预防”。
此外，据悉裁员也将是未来两年内NHS England重新整合进卫生与社会保健部计划的一部分。
尽管医疗专家一致认为需要更多资金和一线支持，许多人对最新公告表示担忧。
英国医学协会理事会主席汤姆·多尔芬博士表示：“我们需要看到资金被用于填补排班空缺、为住院医生创造急需的培训岗位，并恢复员工薪酬的价值，以表明我们的价值得到了认可。”
他进一步指出：“我们不应忘记NHS积压的维护费用已近160亿英镑，许多医院还在不安全和老旧的建筑中挣扎。我们希望卫生大臣能认识到，若想将他所谈论的节省真正转化为患者护理的改善，就必须对员工、培训、建筑和设备进行投资。”
UNISON工会健康部门负责人赫尔加·派尔表示：“整个过程混乱不堪，本不该拖延如此之久。士气低落的员工数月来一直处于不确定性中，失业的威胁始终笼罩着他们。”
派尔强调：“如此大规模的裁员，绝不应被轻描淡写地归为‘削减官僚主义’。”
