作为世界上最进步的国家之一，阿联酋一直在积极推广“家长友好型工作场所”的概念。“家长友好标签计划”(PFL)于2021年启动，是由联合国儿童基金会海湾办事处支持的阿布扎比幼儿管理局最突出的举措。
这是一项阿联酋范围内的自愿工作场所奖励计划，允许在该国运营的半政府、私营和第三部门的组织有机会获得一个标签，以表彰他们对支持性工作文化和政策的承诺，这些文化和政策最终影响了0-8岁的儿童。该项目启动了PFL的第二周期(周期:申请和认证过程)，一些获得标签的组织，如Mubadala、Chalhoub、metaedIn和雀巢。
迄今为止，来自25个不同行业的近100家组织和148,000多名员工参加了该计划。非洲经委会的PFL方案成功地影响了阿联酋的59,947名雇员，32,093名家长，22,873名0-8岁儿童和253名有决心的儿童
对父母友好的组织不仅能提高员工的士气，还能对他们的工作效率产生积极影响。例如，在穆巴达拉，在2019冠状病毒病大流行期间，阿布扎比财富基金于2020年3月推出了灵活的工作解决方案。Mubadala投资公司的人才关系主管Khaled Zayed Al Hosani在接受《Khaleej时报》采访时表示:“这使得员工可以调整自己的工作时间，每个月最多可以远程工作六天(后来增加到八天)。”
穆巴达拉的福利还以不同的方式支持员工，包括儿童和特殊需要教育援助、教育援助的财政支持以及家庭综合健康保险。公司提供延长的产假和陪产假，使父母能够花时间陪伴新生儿，并为新妈妈提供专门的护理时间，并为紧急家庭事务提供同情假。
胡萨尼说:“我们与文化和青年部(MCY)合作，为我们的员工提供高质量、方便、负担得起的托儿所服务和托儿设施，突出了我们对员工及其家人福祉的承诺。”
阿联酋自然-世界自然基金会自2001年成立以来一直遵循家长友好的做法。阿联酋自然-世界自然基金会总干事莱拉·阿卜杜拉提夫(Laila Abdullatif)表示:“我们的政策包括全面的产假和陪产假，包括在孩子生病时可以使用的病假政策和全面的紧急休假政策，以及优先实现目标而不是打卡出勤的灵活工作场所文化。”
与幼儿和家庭合作，小脚趾幼儿园自成立以来一直实施家长友好政策。Tappy Toes托儿所的校长Foram Gohel说:“由于我们的工作性质，我们经常与孩子的父母互动，我们与家庭的旅程帮助我们理解了工作场所和家庭生活之间的差距。”
Tappy Toes的第一个家长友好政策是在托儿所提供免费儿童座椅。“这不仅为我们的员工提供了充足的育儿时间，还提供了早期教育支持。”它让我们深刻理解了父母对照顾孩子的精神和物质空间的需求。我们的家长友好政策不仅为我们的家长员工提供了节省费用的机会，还可以确保他们的孩子在受管理的环境中是安全的，从而使他们在职业生涯中茁壮成长，”Gohel说。
家长友好政策为企业带来了许多好处。“当员工在管理家庭责任方面得到支持时，他们就能更好地把最好的自己带到工作中。此外，我们的家长友好政策使穆巴达拉成为对潜在雇员更有吸引力的雇主。”
作为阿联酋唯一的环境慈善机构，阿联酋自然-世界自然基金会在筹集资金或实施保护工作解决方案时需要跳出常规思维。“聘请科学专家在他们的领域对留住员工非常重要，因为专业知识是如此专业，因此在这个市场上是罕见的。阿联酋自然-世界自然基金会人力与文化高级经理Magdalena Tayoun表示:“我们的家长友好政策支持人才的保留，使我们能够实现高度敬业和忠诚的团队，提高保留率和工作满意度，并提高整体士气。
家长友好型政策可以建立相互信任，鼓励员工和组织之间的开放沟通。“这会导致更高的员工保留率和满意度，敬业度和支持度，忠诚度和承诺。这些政策是团队成员寻求支持和我们通过支持他们的工作与生活平衡来留住员工的双向渠道，”Gohel说。
穆巴达拉已经投入大量资金，通过一系列项目和设施，培养包容、友好的家长文化。“我们广泛的健康计划不仅支持员工，也支持他们的家庭成员，从而促进我们员工的整体健康。我们还开发了基础设施，以促进混合工作环境，消除灵活和远程工作安排的障碍，”Al Hosani说。
Tappy Toes在其托儿所提供免费托儿服务，并为员工在附属学校提供折扣。我们还提供充足的育儿假，并举办家长友好研讨会，以提高家长的意识并提供支持。所有团队成员都有平等的机会发展他们的技能并在组织中脱颖而出。这种投资最具影响力和成果的证据之一是员工的保留和反馈。”
在穆巴达拉，每年都会进行员工敬业度和健康调查，以确保工作与生活的平衡和员工的健康。“2022年，我们很大一部分员工确认在工作场所感受到情感和身体上的支持。许多员工也对穆巴达拉提供的健康计划表示满意。到2023年，我们的员工报告说，他们有能力有效地平衡工作和个人承诺。从留住员工的角度来看，大量员工对穆巴达拉表达了强烈的忠诚，表示要让他们离开穆巴达拉需要付出很多。”
落实对父母友好的做法，并被员工认可为对父母友好的雇主，当然会给公司带来好处。阿联酋自然基金会的莱拉·阿卜杜拉提夫说:“在最近进行的一项内部调查中，90%的员工表示，我们的家长友好政策提高了他们的工作效率，增强了他们的整体幸福感。”
“我们相信阿联酋的其他组织也会采取对家长友好的政策，以促进包容性，支持员工福利，尤其是在我们努力变得更加全球化的时候。这样的政策有助于留住顶尖人才，并为组织的整体成功做出贡献。我们的目标是继续发展我们的支持性文化，以同样的责任感投资于我们的员工，我们对所有的努力都有同样的责任感。”
“为我们的员工提供帮助和支持，以实现工作与生活的平衡，是一个组织实现巨大增长的关键。可以正确地说，组织发展的未来在于对家长友好，”Gohel说。
