【编者按】教育界再爆惊天丑闻！一名顶着”教育改革家”光环的学区总监，竟被查出涉嫌非法工作、伪造资历、利益输送三重罪状。当”文化响应式教育”成为政治正确，当多元化倡议席卷美国校园，这位总监与他的商业伙伴巧妙利用制度漏洞，将公共教育经费源源不断输向自己的关联企业。更令人瞠目的是，此人不仅有着犯罪前科，还涉嫌非法滞留美国。本案撕开了教育系统监管的遮羞布，警示我们在追捧时髦教育理念时，更需筑牢制度的防火墙。接下来，让我们揭开这场教育界”旋转门”腐败的完整面目。
得梅因市美联社电——伊恩·罗伯茨执掌得梅因公立学区仅三个月，就向学区董事会申请紧急批准11.6万美元的培训合同。
这位总监声称，关于”文化响应式辅导”的培训协议必须在数日内获批。但美联社调查发现，学区采购经理察觉其中一份合同竟指定给一家曾将罗伯茨包装为顾问兼演讲师、销售其著作并协助提升其知名度的公司。
财务官员警告罗伯茨与堪萨斯城”活跃悖论”公司签约将构成利益冲突，罗伯茨随后取消了原定2023年9月召开的特别董事会。
自从上月移民局逮捕罗伯茨，公众始终难以理解：这个被指控伪造资历、有犯罪前科且涉嫌非法滞留美国的人，为何能长期担任学区总监？
美联社调查发现，当罗伯茨在教育界声名鹊起时，他与”活跃悖论”及其创始人妮可·普莱斯的关联正逢各类机构大力推行多元平等倡议的黄金时期。调查显示，在罗伯茨任职过的学区，普莱斯获得了数万美元合同，其公私职务的界限日渐模糊。
美联社查阅了学区档案、法庭记录以及由”活跃悖论”和普莱斯出版的著作与宣传资料——十年前二人在机场偶然邂逅后开启合作。
目前仍被联邦拘留的罗伯茨辩称其校外工作旨在推动教育变革。其律师拒绝置评。
记录显示，在得梅因官员叫停与”活跃悖论”的合约数月后，该学区仍向普莱斯支付了6476美元咨询差旅费，用于2023年12月董事会集训中两小时团队建设活动。发言人称该金额可由罗伯茨直接审批，且当时董事会并未知悉工作人员对利益冲突的担忧。
罗伯茨在得梅因职位的原始简历中标注，自”活跃悖论”创立起便担任其高管教练。他辗转四州多个学区期间，普莱斯与罗伯茨合著两本书籍，并为他的另一本著作撰写序言，将其塑造为曾任奥运选手、擅长扭转学校危局的传奇教育家。
“罗伯茨博士是我见过最卓越的领导者，”普莱斯在罗伯茨被捕后接受采访时这样评价——当时罗伯茨被指控逃避移民执法部门并非法持枪，”他临危不乱，以同理心领导，使命驱动且专注，总能凝聚人心。”
美联社发现，罗伯茨每更换任职学区，普莱斯与”活跃悖论”便随之获得新客户。
普莱斯的简历显示其客户涵盖多家企业与政府机构。其学区客户最初集中在堪萨斯与密苏里州，后来拓展至罗伯茨担任领导职务的外州学区。
在2021年Instagram视频中，罗伯茨与普莱斯共同庆祝”活跃悖论”成立五周年。她回忆当初罗伯茨任圣路易斯学区总监时，自己就将该学区列为新公司的重点攻克目标。
“我当时就想”必须拿下这个客户”，”普莱斯说，”但我走的是与其他竞标者相同的流程。”
罗伯茨则表示，凭借其学区职位与”活跃悖论”的关联，他们使圣路易斯成为首批”践行文化响应式教育的学区”。
虽无法核实普莱斯具体收入，但记录显示她2017年因一次演讲获数千美元报酬。其简历显示她2018年2月还在该学区主持过研讨会。
根据2019年部分时段的支出报告，罗伯茨任职奥克兰阿斯派尔公立特许学校系统管理员后，该系统向普莱斯支付至少8300美元服务费。
其简历显示，2020至2021年罗伯茨任宾州米尔克里克学区总监期间，普莱斯曾为该学区提供领导力培训。
普莱斯称其在罗伯茨辖区的合作”不存在不当行为，唯有对使命驱动工作与同理心领导力的长期坚守”。她表示曾为得梅因学区领导者提供免费培训，该学区确认2023年8月确有此事。
圣路易斯、阿斯派尔及米尔克里克学区均未回应置评请求。
普莱斯忆及2014年在北卡罗来纳机场初遇时，罗伯茨”衣着无可挑剔”。当时她供职于一家专注多元包容的领导力公司。
普莱斯称罗伯茨让她认识到教育界与企业界的差异。二人达成共识：与其解雇低效下属，教育领导者更应给予其成长机会。
2016年普莱斯遭解雇后创立”活跃悖论”，部分业务聚焦城市学区领导者培训，罗伯茨自始便参与其中。
2017年二人合著《七次机会的力量》，阐述以同理心管理学校的理念。后续合著《危险漠视：文化响应式领导力宣言》，呼吁领导者包容差异。普莱斯还为罗伯茨新书《极致同理心》作序。
普莱斯透露这些自费出版的作品销量平平，因罗伯茨主要购书用于会议赠阅。
罗伯茨的外快收入成谜。”活跃悖论”标价两天”高效工作坊”38975美元，主题演讲15000美元，教练套餐9995美元。
合作在罗伯茨身陷囹圄后仍在继续。普莱斯称9月29日接到罗伯茨妻子通知，要求继续出版收录罗伯茨寄给得梅因学区励志短信的《坚不可摧》一书。
普莱斯表示对罗伯茨移民身份毫不知情，对其被捕深感震惊。
2023年罗伯茨受聘得梅因时，董事会知晓其校外工作。其年薪286716美元的合同允许”经董事会主席批准后承接咨询、演讲、写作等专业活动”。
2023年9月29日会议唯一议程，是罗伯茨建议向”活跃悖论”等公司拨款11.6万美元用于专业发展，资金来自提升学区领导者绩效的联邦拨款。
文件称学区评估了四家供应商，罗伯茨推荐”最符合学区需求”的两家。
发言人透露，采购经理乔安妮·库洛-菲拉万发现”活跃悖论”将罗伯茨列为核心成员，随后财务总监与罗伯茨进行了利益冲突约谈。
罗伯茨告知董事会在”接到财务团队最新通报”后会议已无必要。
发言人表示，董事会12月采纳罗伯茨推荐普莱斯时，尚不知其取消9月会议的实情。直至2024年7月再度考虑聘用普莱斯时，才获悉罗伯茨与”活跃悖论”的关联。
董事会主席杰基·诺里斯称此后已就利益冲突问题与罗伯茨交涉，并强调：”必须对前总监所有相关支出进行彻查。”
