【编者按】在美国，雇主提供的医疗保险费用正以前所未有的速度攀升，2025年家庭年度保费突破2.7万美元大关，较去年暴涨6%。这场医疗通胀风暴的背后，是减肥神药GLP-1的普及与处方药价格的持续走高。当企业将成本压力转嫁给员工，当每三个大型企业就有一个被GLP-1药物压垮预算，这场医疗危机正在重塑美国职场福利的格局。更令人担忧的是，权威机构预警2026年保费将继续飙升，而普通工薪族的口袋，正在被不断抬高的自付金额掏空。这场没有硝烟的医疗成本战争，究竟会将美国职场人带向何方？
纽约电 >> 医疗政策组织KFF最新调查显示，随着减肥疗法和处方药支出激增，2025年美国雇主赞助医疗保险的家庭年度保费飙升6%，逼近2.7万美元大关。
今年上半年开展的雇主调查发现，家庭医保年度保费平均暴涨1406美元至26993美元。其中员工自付部分达6850美元，剩余由雇主承担。
受访雇主普遍将药价飙涨列为首要推手，慢性病发病率攀升和医疗服务使用量增加紧随其后。
过去五年家庭保费累计涨幅达26%，KFF预警2026年将持续上涨，除非企业能有效控制成本。
路透社早前报道称，根据多方预测2026年保费涨幅或将维持在6%。相关保险计划通常于2025年10-11月开放注册。
“面对成本持续攀升，雇主缺乏有效应对手段，这很可能导致自付额再次上涨，员工分摊比例进一步加重。”KFF首席执行官德鲁·奥特曼直言。
随着诺和诺德Wegovy、礼来Zepbound等GLP-1减肥药被纳入医保，这类能使体重下降约15%的药物正推高整体支出。
在员工超200人的企业中，36%坦言这类药物显著拉高了保费成本。
管理5000人以上大型企业的雇主中，43%将其纳入核心医保计划，但59%承认实际支出远超年度预算。
为控制GLP-1药物带来的巨额开支，雇主可能增设使用门槛，例如要求参保人同步参加减肥指导课程或营养服务，甚至考虑停止相关保障。
本次调查于2025年1-7月进行，涵盖1862家员工规模超10人的美国企业。数据显示全美约1.5亿65岁以下民众通过雇主获得医疗保险。
