【编者按】岁末寒冬，美国职场正经历一场无声的震荡。咨询机构最新数据显示，2025年裁员潮已突破百万大关，人工智能、关税压力与企业重组成为三大推手。科技巨头挥刀削减岗位，传统行业在成本压力下收缩战线，而“年底不裁员”的行业默契正在瓦解。当创新与生存成为硬币两面，这场席卷白领阶层的风暴背后，是技术迭代的残酷，也是经济周期的阵痛。我们编译此文，并非渲染焦虑，而是呈现全球化背景下职场生态的深刻变迁——每一次技术浪潮涌过，总有人在沙滩上重整衣装，也总有人已向下一片海域扬帆。
咨询公司Challenger, Gray & Christmas周四发布报告称，随着企业重组、人工智能和关税压力持续冲击就业市场，美国雇主11月公布的裁员人数使本年度累计数据突破百万大关。
数据显示，11月企业裁员计划达71,321人，虽较10月大规模裁员有所回落，但仍将2025年累计裁员总数推高至117万。这一数字较去年同期增长54%，创下自2020年新冠疫情重创全球经济以来的最高纪录。
威瑞森电信宣布削减超1.3万个岗位，成为11月裁员潮的主要推手。在人工智能创新驱动下，科技公司本月裁员12,377人，使该行业年度裁员总数同比激增17%。本年度已有54,694个岗位被明确标注为“AI替代”。
关税压力在11月导致超2000人失业，年内累计影响近8000个岗位。本月裁员最主要动因是企业架构重组，其次为业务关停及市场环境恶化。
“上月裁员计划放缓本是积极信号，但必须注意——这是2008年以来第二次出现11月裁员超7万人的情况，上一次是2022年。”职场专家、该公司首席营收官安迪·查林杰指出。
他特别强调，自2008年金融危机后，企业已逐渐改变年底集中宣布裁员的惯例：“以往企业倾向在财年末尾公布裁员计划，但经济大衰退后这种做法备受质疑。最佳实践要求企业避开节假日实施裁员。”
相较于10月超15.3万人的22年同期最高纪录，11月数据略有缓和，但劳动力市场阴云未散。
ADP周三报告显示，11月美国私营企业削减3.2万个岗位，创两年半最大降幅。
查林杰报告同时揭露招聘寒潮：本年度企业计划招聘数仅49.7万，较2024年同期暴跌35%。就业市场正在技术变革与贸易摩擦的双重夹击中艰难喘息。
