PETALING JAYA:一些小企业声称，直到最近宣布即将于6月实施的修订后的职业安全与健康法(Osha)，他们才知道。
马来西亚雇主联合会(MEF)主席拿督赛义德·侯赛因·赛义德·赫斯曼博士表示，尽管修订后的法案已于2022年在宪报公布，但由于普遍缺乏意识，导致小企业措手不及。
他说:“在宣布该法案将于6月1日实施后，许多小企业都联系了环境部寻求建议。”
最新的职业安全与卫生修正案将该法扩大到包括所有工作场所，但不包括武装部队、船上工人和家庭(家庭)就业。
他说:“这意味着，无论风险和操作性质如何，所有业务部门都将受到Osha的保护。”
Syed Hussain补充说，有了政府的正确支持和激励措施，例如补贴职业安全和健康方面的投资，微型、小型和中型企业(MSMEs)将能够应对实施。
他举例说，职业安全及健康署(DOSH)为中小型企业制定的“逐步核实及提高职业安全及健康水平”(SOLVE4SME)就是这种支持的一个例子。
他说:“设立中小型企业解决方案是为了使中小微企业能够在其工作场所实施具有高影响力和成本效益的安全和健康计划。”
然而，他希望DOSH能够为小企业量身定制方法，因为小企业在遵守法律要求的同时可能会遇到困难。
小企业特别关注的是修订后的Osha第29A条，其中雇主必须任命至少一名职业安全与健康协调员。该法规定，如果企业的性质属于《1997年职业安全和健康(安全和健康干事)令》，雇主应任命一名安全和健康干事，为工作场所的职业安全和健康提供咨询和监测。
“这些规定将确保雇主指定专人负责实施职业安全和健康自律。他们也将能够进行全面的风险评估，并改善各自工作场所的安全和健康。”
在不遵守的情况下，经修订的法令第49(2)条文将对那些不遵守通知的人的罚款从5万令吉增加到50万令吉，这是一个发展环境基金说只能作为最后的手段。
他说:“在对雇主进行任何处罚之前，应该给雇主足够的时间来遵守法律规定。”他同时指出，加大处罚力度表明政府致力于改善国家职业安全和健康状况。
“它还可以鼓励雇主更积极主动地促进生育安全和健康文化。”
生成型文化通常会促进信息自由流动的环境，培养创新思想，同时创造一个高绩效和持续改进的欢迎场所。
然而，赛义德·侯赛因说，提升职业安全和健康不能只留给雇主。
他说:“所有利益相关者、政府和员工也必须承担责任。”
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