临时政府咨询委员会决定将申请孟加拉公务员（BCS）职位的最高年龄限制定为32岁。此外，考生现在最多只能参加三次考试。
然而，求职抗议者反对这一决定。他们长期以来的要求是将年龄限制在35岁以下，他们仍然坚定地坚持这一要求。
《商业标准报》采访了两位著名的教育专家，了解他们对这一决定的看法。
Tariq Manzoor博士，达卡大学孟加拉系教授
有人要求将求职年龄限制提高到35岁。但这并不意味着应聘者会在这个年龄开始工作。由于手续冗长，35岁的申请人可能要到37岁或38岁才能开始工作。这种拖延是不必要的。
说工作年龄限制应该提高，因为预期寿命增加了，这也不是一个令人信服的论点。让受过高等教育的年轻人忙于招聘考试对经济没有好处。
虽然一些国家对公务员的最低入职年龄有更高的要求，但它们也限制了尝试的次数，通常为5至7次。在我们这样一个失业率很高的国家，三倍是合理的。指望降低失业率，同时让年轻人抱着虚假的希望等待，这是不现实的。
一些人认为，年龄不应该限制成绩。但我想问他们：我们的考试真的能衡量人才吗？还是我们的大学在为学生就业做准备？
虽然配额改革为政府工作创造了择优录取的机会，但大多数招聘考试问题仍然是基于背诵。我们应该提高招聘的透明度，但首先要改变考试过程。在发达国家，招聘测试侧重于语言、分析、决策、解决问题和团队合作能力。
最重要的是，我认为对BCS工作的痴迷本身就是有问题的。提高年龄限制只会助长年轻人对政府工作的狭隘关注。目前，年轻人过于关注有限的政府工作机会。这种心态需要转变。
然而，真正的问题是大学没能让学生为就业市场做好准备。我们需要问高等教育是否应该向所有人开放。如果是这样，大学必须要么让学生为就业做好准备，要么提供其他选择。
Ariful Hasan Shuvo通过电话与Tariq Manzoor博士进行了交谈。
Manzoor Ahmed博士，BRAC大学名誉教授
这个决定并不能真正解决问题；问题依然存在。有人建议将年龄限制提高到35岁，但将年龄限制定为32岁实际上并不能满足抗议者的要求。
政府成立了一个委员会，但随后采取了不同的决定，而不是接受他们的建议。
老实说，没有必要对工作施加年龄限制。这是一种殖民思维。在英国统治期间，它被实施，因为年轻人被送到这里。这种做法在印度公务员制度、巴基斯坦和我国也继续存在。
但在一个独立的国家，就没有这种必要了。
此外，参加考试的老年人数量非常少。如果有人能证明自己的资格并通过考试，我不认为有任何问题，即使在年老的时候。
所以，这扇门至少应该开着。任何能证明自己资格的人都应该被允许参加工作考试。
我认为整个教育部门应该成立一个委员会，政府应该尊重委员会的建议。
Ariful Hasan Shuvo与Manzoor Ahmed博士进行了电话交谈。
