去年，科研机构中的女性研发人员比例达到了23.7%。这一数字较前一年上升了0.6个百分点，延续了过去五年来的稳步增长趋势。
科学和信息通信技术部与女性科学技术人才培养基金会于23日宣布，基于对全国5138家科学技术研究机构的调查，已发布《2024年度女性科技人才利用现状调查》报告。
该调查于去年6月至9月进行，基准日期设定为2024年12月31日。调查对象包括271所理工科大学、222家公共研究机构以及4645家拥有100名以上员工的私营部门研究机构。
报告显示，2024年在职女性研发人员的比例为23.7%。自2020年的21.5%、2021年的21.8%、2022年的22.7%以及2023年的23.1%持续上升以来，去年继续保持增长势头。按机构类型划分，理工科大学的比例最高，为30.0%，其次是公共研究机构（26.5%）和私营研究机构（19.5%）。
去年新招聘的研发人员中，女性比例达到31.9%，较前一年上升0.3个百分点。与2020年的28.1%相比，增长了3.8个百分点。按机构划分，公共研究机构的比例最高，为38.6%，其次是理工科大学（32.7%）和私营研究机构（28.2%）。值得注意的是，私营研究机构在过去五年中，新招聘女性比例提升了7.3个百分点。
然而，在组织责任和决策角色中，女性的比例仍然偏低。女性管理人员的比例上升0.3个百分点至13.1%，女性晋升比例上升0.3个百分点至19.1%。在所有研究项目负责人中，女性占13.3%，较前一年增加0.7个百分点。尽管持续改善，但女性在关键职位和领导角色中的占比仍不足20%。
与此同时，92.3%的机构落实了法定制度，如产假、产前检查假、育儿假、配偶生育假和哺乳时间保障等。而实施自愿性制度的机构比例为57.0%，这些制度包括不孕症治疗假、一般休假、哺乳设施、替代人员、弹性工作安排、远程和居家办公选项以及休息区等。
法定制度的实施率已持续保持在90%以上，但自愿性制度的推行相对滞后。不过，实施自愿性制度的机构比例已从2020年的47.0%上升至2023年的55.5%和2024年的57.0%，在过去五年中扩大了10.0个百分点。
未来人才政策局局长表示：“在人口减少的时代，科技人才是国家竞争力的核心。女性科技人才的持续成长和职业发展，是守护国家创新能力的关键任务。”他补充道：“科学和信息通信技术部将继续支持女性科技人才在各个领域施展才华并取得成就。”
本文由万更网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：https://m.fdsil.com/c/128162.html
