编者按：在人口老龄化与就业压力交织的当下，一项最新调查揭示了职场人对于退休年龄态度的惊人转变。传统认知中，延长退休年龄常被视为不同世代间的利益拉锯战，但如今超过七成的年轻职场人竟主动投下赞成票。这背后折射出的，不仅是养老金缺口带来的生存焦虑，更是整个社会结构变迁下个体命运的集体觉醒。当二十代青年开始为四十年后的晚年未雨绸缪，当银发族渴望继续在职场挥洒经验之光，我们看到的是一场关于人生节奏的重构——这不再是你输我赢的零和博弈，而是所有人共同面对的生存命题。或许真正的解决方案，早已超越简单的年龄数字之争，指向更深层的制度变革与价值重塑。
调查发现，20-39岁职场人中每十人就有七人支持延长退休年龄。在老龄化社会就业不稳定性加剧的背景下，曾经反对延长退休年龄的年轻一代立场正在发生转变。
经营名片与人脉管理服务“Remember”的Remember & Company于19日公布了针对1037名职场人士开展的《退休年龄延长认知调查》结果。数据显示，四分之三的受访者（74%）认为有必要延长退休年龄。
延长退休年龄历来是引发“代际冲突”的争议性议题，不同年龄段的利益诉求尖锐对立。但本次调查显示，支持延长退休年龄的声量远超“维持现行制度（12.9%）”和“取消退休年龄（13.1%）”的选项。
分年龄段看，不仅50-59岁人群（77.9%）和60岁以上人群（80.8%）支持率居高，20-29岁（67.9%）与30-39岁（70.4%）群体也呈现高赞同率。Remember相关负责人指出：“这表明年轻世代不再将延长退休年龄视作既得利益者的特权，而是关乎自身未来的时代课题。”
在支持延长退休年龄的受访者中，60.2%认为“63-65岁”是理想区间。该选项在所有年龄层均获过半支持。值得注意的是，60岁以上受访者中有30.2%选择“66-69岁”。
跨越代际差异，职场人期盼延长退休年龄的首要动因皆是“对未来经济的忧虑”。其中“保障退休后生活稳定（39.0%）”与“弥补养老金领取前的收入空窗期（17.8%）”分列前两位。从20代到50代，所有年龄段都将“养老生活保障”列为首要考虑。
对于60岁以上群体，“充分发挥积累的经验与专业技能（29.7%）”成为首要理由。这既反映出经济考量，也凸显临近退休群体渴望持续实现社会价值的内在驱动。
Remember研究院事业部长朱大雄强调：“本次调查清晰揭示，退休年龄讨论的焦点应从代际冲突转向根本性改革——如何重构现有的人事雇佣体系。”
