【编者按】在科技行业的风云变幻中，人才与移民政策始终是牵动人心的焦点。近日，谷歌一则内部备忘录的披露，犹如一颗投入湖面的石子，激起了层层涟漪。这家科技巨头宣布将于2026年重启通过PERM系统进行的绿卡赞助申请，结束了自2023年大规模裁员以来的暂停状态。这不仅关乎成千上万在美外籍员工的未来，更被视为行业风向标——谷歌的每一步动作，都可能引发硅谷乃至整个科技界的连锁反应。从严格的申请条件到对远程员工的限制，新政策背后是公司对人才战略的重新校准，也折射出后疫情时代职场形态与移民趋势的复杂交织。对于翘首以盼的工程师们而言，这是一线曙光；对于观察者来说，这则是解读科技巨头未来布局的关键密码。
据《商业内幕》查阅的一份内部备忘录显示，谷歌宣布将于2026年通过“程序电子审查管理”（PERM）系统，重新开始审核绿卡赞助申请。此前，该公司在2023年1月大规模裁员期间暂停了大部分此类申请。
谷歌计划在暂停三年后于2026年恢复绿卡赞助，这标志着其对招聘和移民趋势重拾信心。此举可能为其他科技巨头树立先例，并影响数以千计在美工作的外籍员工。
根据《商业内幕》看到的一份去年12月的内部备忘录，谷歌已通知员工，公司将于2026年通过美国PERM劳工认证计划“逐步增加”申请。
PERM是外籍员工获得绿卡流程的第一步。只要雇主能够证明没有合格的美国公民可以胜任该职位，它便允许员工从临时工作签证（如H-1B）过渡到美国永久居留权。
与2025年仅少数获批的情况相比，谷歌重启PERM将适用于更大范围的员工。然而，资格受到以下几个因素的限制：
职位必须要求正式学位和先前工作经验。员工必须实际在谷歌办公室办公。远程员工被排除在外，除非他们同意转为线下办公。候选人必须在年度绩效评估中获得“中等影响”（MI）或更高评级。三级及以下的员工不太可能符合资格。申请人必须在公司保持良好的信誉。
谷歌最初于2023年1月裁掉1.2万名员工后暂停了PERM绿卡申请，当时亚马逊和meta等其他科技巨头也采取了类似行动。因为裁员使得遵守PERM规则变得复杂，该规则要求证明没有合格的美国工人可胜任被赞助的职位。在暂停期间，谷歌仅为一小部分员工提交了PERM申请。
《商业内幕》报道称，备忘录指出：“谷歌员工必须获得MI或更高评级才有资格申请PERM”，并且“远程办公的谷歌员工必须同意转移到办公室才有PERM资格。”
当谷歌最初暂停绿卡申请时，移民律师艾娃·贝纳赫告诉《商业内幕》以下内容，这恰好说明了谷歌对行业的影响力有多大：“科技公司一直在跟随谷歌的步伐，在绿卡申请方面放缓了脚步。谷歌有着超乎寻常的影响力。它以其善待员工和在类似事务上引领潮流而闻名，因此，如果谷歌退后一步，那么这也会给其他科技公司提供退后的掩护。”
符合条件的谷歌员工预计将在2026年第一季度收到外部移民法律顾问的联系。公司未具体说明员工是否可以自我提名或预先核查资格。
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