【编者按】在职场竞争日益激烈的今天，如何从众多求职者中脱颖而出？欧莱雅北美首席人力资源官斯蒂芬妮·克雷默用20年经验告诉我们：真正的“对的人”不仅需要技能匹配，更要与企业的核心价值产生灵魂共鸣。她拒绝背诵式回答，而是通过巧妙的提问，挖掘候选人生活中真实的激情、创新故事与失败反思。本文揭秘世界500强企业高管最看重的面试心法——当学历与履历逐渐同质化，那些能展现真实自我、敢于直面挫折并持续进化的个体，才是未来职场最稀缺的资产。以下为编译内容：
斯蒂芬妮·克雷默在长达20年的美妆职业生涯中，大部分时间都在欧莱雅度过——从市场部起步，如今已成为该公司北美业务的首席人力资源官。
凭借在团队建设与发展方面的丰富经验，她深谙如何识别优秀人才。
克雷默表示，她寻找的是那些真正理解品牌价值观的候选人，包括激情、创新、创业精神、开放思维、追求卓越和责任感。她强调，自己不想听人机械复述这些词汇，而是希望听到他们如何与这些价值观产生个人层面的共鸣。
“我在寻找一种天然的契合感，”她告诉CNBC Make It，“我不需要有人刻意迎合价值观，因为他们觉得这是我想听的。我要的是他们发自内心的认同。”
以“创新”为例，她会追问：“他们的灵感从何而来？如何与他人分享创意？当团队有人提出好点子时，他们如何助力推进、共同完善？”
克雷默指出，候选人不必只谈论过去工作中如何体现这些价值观。“我希望听到他们生活中其他方面的故事，”她说。
“当有人说‘我曾有个想法，于是召集朋友一起实现，最终取得了成果，后来甚至发展得更大’——这种讲述时眼中闪耀的自豪感，非常打动我。”克雷默补充道。
克雷默经常要求候选人分享一次失败经历以及从中获得的成长。
这位高管最关注的是：人们如何剖析自己在挫折中承担的角色。
“这既需要对自己在失败中的责任有清醒认知，也要具备反思意识——思考自己原本可以如何协助其他环节取得成功。”她解释道。
她也乐于倾听候选人在困境中需要哪些支持，这能反映其团队协作与抗压能力。例如，一次失败带来的启示，可能简单到承认“我本该寻求更多帮助”。
“那种自我认知、责任担当与接纳失败的结合——在反思中学习而非单纯陈述——正是我最希望听到的。”克雷默总结道。
如何提前获取退税款项最快当日到账的个人贷款方案旅行奖励、现金回馈、零利率分期等多功能信用卡推荐2025年12月最佳汽车延保服务盘点
本文由万更网原创发布，未经许可，不得转载！
本文链接：https://m.fdsil.com/c/79219.html
