【编者按】在追求性别平等的全球浪潮中，企业薪酬公平已成为衡量社会进步的重要标尺。近期，爱尔兰利德尔超市公布的数据显示，其性别薪酬差距已显著收窄至3.8%，远低于该国11.2%的平均水平。这不仅是数字的变化，更是企业通过系统性改革——从领导力培养到女性专属福利政策——展现出的深层社会责任感。当企业将包容性理念融入人力资源体系的每个环节，我们看到的不仅是职场环境的优化，更是一个更公平社会的缩影。利德尔的实践印证了：薪酬平等绝非遥不可及的理想，而是可以通过具体行动构建的现实。这束来自商业领域的光，或许能照亮更多组织的变革之路。
爱尔兰利德尔超市将其平均性别薪酬差距从去年的5.2%降至3.8%。
性别薪酬差距指的是男性与女性员工平均时薪的差异。
根据普华永道报告，2024年爱尔兰平均薪酬差距为11.2%。
利德尔表示已采取多项行动致力于消除平均性别薪酬差距。
这些举措包括设立领导力学院、开展人才论坛以减少性别偏见风险，并推行针对女性各人生阶段设计的专项人力资源政策。
相关政策涵盖更年期支持、流产与早期妊娠损失的抚恤假期，以及旨在帮助员工兼顾家庭规划与职业发展的”卢皮卢”家庭休假计划。
爱尔兰及北爱尔兰利德尔首席人力官兼董事会执行官梅芙·麦克莱恩表示：”我们坚信零性别薪酬差距能产生积极影响，这不仅关乎我们的同事，也关乎爱尔兰社会与经济。”
她补充道：”我们坚定聚焦于将性别薪酬差距降为零，持续致力于吸引、培养和留住更多元包容的团队，以更好地反映我们的客户群体构成。”
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