这个故事最初出现在Due网站上
亚太航空公司将向一名被非法解雇的员工支付200多万美元的法律费用和损害赔偿金。
劳工部没有透露这名员工的姓名，但据报道，他们曾向高级职员投诉安全问题，并拒绝驾驶一架他们认为引擎不可靠的货运飞机。
在提出申诉时，他的雇主密克罗尼西亚航空公司采取行动解雇了这名雇员，并坚持认为，在职业安全与健康管理局（OSHA）进行的调查中，这是正确的决定。
飞行员提出安全问题是联邦政府保护的权利，尤其是那些可能导致引擎故障和潜在生命损失的问题。
职业安全与卫生管理局的调查发现，“飞行员多次表示担心，航空公司的维修团队在没有正确诊断发动机问题的情况下批准了飞机维护和维修报告。”
美国联邦航空管理局在听到这些担忧后，同意了飞行员提出的担忧。联邦机构表示，飞行员“准确地评估了亚太航空公司的维护团队在排除和诊断发动机故障时使用了错误的程序，使得在允许飞机飞行之前无法确定问题的原因并解决问题。”
亚太航空公司是太平洋地区的主要航空公司。它在夏威夷的关岛运营，是Tan Holdings Corp.的子公司。美国劳工部知道这家公司，1992年，Tan Holdings Corp.旗下的一家李维斯马里亚纳服装厂因违反工资和虐待工人被罚款约900万美元。
根据OSHA和美国联邦航空管理局的调查结果，亚太航空公司将支付419,267美元的欠薪加利息，未来八年的工资，27,596美元的贷款利息和401k的恢复，75,000美元的精神损害赔偿和合理的律师费。
“亚太航空公司表现出了不可接受的、潜在的灾难性无视安全的行为，可耻地将飞行员的安全担忧视为员工冲突，”职业安全与健康管理局助理地区局长瑞安·海姆斯在西雅图表示。“调查结果应该提醒所有员工，他们受到法律保护，可以提出安全问题，而不必担心雇主的报复。”
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