“无论经验如何，男性总是被认为比女性更专业。男性的工资比女性高。男性比女性有更多的机会。作为一名女性，很难拥有一个家庭并保持自己的地位，或者你觉得你不能拥有一个家庭，否则你就得不到一个职位。”- 34岁女性，从事精英运动和运动医学工作
拉筹伯大学的一项澳大利亚首创的研究发现，与男性相比，从事精英和专业体育运动的女性物理治疗师和医生的薪水更低，工作量更少，而且面临更多的骚扰。
虽然精英体育运动和运动医学(SEM)从业人员的性别不平等或骚扰已经被认为很长一段时间了，但这是对该领域女性经历的第一次全面研究。
今天发表在《英国运动医学杂志》(British Journal of Sports Medicine)上的这项研究调查了223人，其中68%是物理治疗师，61%在精英运动领域工作，男女人数几乎相等。
研究负责人、拉筹伯大学运动与运动医学研究中心高级研究员莎莉·考恩博士说，研究结果强调了一个残酷的事实:“在精英运动管理领域，女性很难成为一名女性。”
“在澳大利亚从事精英体育运动的女性理疗师和医生比男性经历了更多的性别不平等和骚扰。她们每周和每年的带薪工作时间也比男性少，”考恩博士说。
“男性也更有可能与男性运动员一起工作——这反映了他们在澳大利亚体育经理中的主导地位——而且男性团队的角色通常被认为更有声望，收入更高。”
报告称，女性在体育领导层中的代表性不足是一个严重的问题，它加剧/反映了性别不平等，使性别骚扰和歧视成为可能，并破坏了妇女和女孩在体育领域的参与和愿望。
它强调了女性进入和维持SEM领导角色的文化，结构，组织和个人障碍，包括性别刻板印象，儿童保育不足，工作时间不灵活，等级结构以及缺乏适当的培训和指导。
报告说:“虽然其中一些障碍也给男性带来了挑战，但这些障碍对女性的影响更大，因为女性花在照顾孩子和无偿家务上的时间是男性的两倍。”
“世界各地的女性扫描电镜医生明显比男性同行更容易感受到不尊重的态度，她们的判断受到质疑，也更容易受到性骚扰。”
研究参与者强调了他们自己在行业内遭受歧视的经历:
“我申请了很多表演角色，但都输给了男性，很多人都不如我。这包括女性高效团队中的角色。我曾听女运动员把她们的医疗队称为“男孩俱乐部”。女运动员要求配备女性医疗专业人员(或至少一名)，并拥有整个男性医疗团队。”- 37岁的女性，从事精英运动
“过去，我觉得人们对‘女性与女性团队合作，男性与男性团队合作’存在偏见。一般来说，在AFL体系中，运动医疗团队的薪水比男子项目人员低50%左右。”-从事精英运动的30岁女性
“我是一名白人异性恋男性，我承认我的事业成功有相当一部分是由于别人可能没有的特权。”- 52岁，从事精英运动
“你必须比女性付出双倍的努力，才能表现出你的能力。”——44岁的女性，从事精英运动
考恩博士表示，必须承认长期存在的性别不平等和职场性骚扰，企业需要做得更好，打破这种循环，以免这种模式在未来几代人身上重演。
该报告呼吁采取平权行动，消除体育和运动管理工作场所的性别偏见。
作者表示，精英体育组织必须:
承认并解决工作场所的性别骚扰设定性别平等的目标对性别薪酬不平等说不建立正式透明的招聘流程，公平地获得精英体育领域的SEM职业
这项名为《你必须比女性加倍努力才能证明你有能力:澳大利亚精英体育运动和运动医学从业人员的经历、机会和工作场所性别骚扰》的研究得到了澳大利亚物理治疗师协会的资助。
