【编者按】AI人才争夺战已进入白热化阶段！当全球科技巨头还在为税率纠结时，阿联酋悄然祭出”免税+高薪”双王牌。这里AI工程师月薪最高可达6.5万迪拉姆（约12.7万人民币），且完全免税！虽然美国硅谷薪资绝对值仍居榜首，但迪拜正以惊人速度追赶。更令人震惊的是，阿联酋专业人士AI工具使用率一年内从56%飙升至80%，全球排名第二。这场没有硝烟的人才战争，正在重塑全球AI格局——
阿联酋正以极具竞争力的免税薪资疯狂吸引全球人工智能工程师，尽管美国在绝对数量上仍保持领先。
这个海湾国家立志成为全球AI枢纽，但与世界大多数地区一样，正面临人才短缺的困境。
“大多数情况下，这里的薪资与美国持平甚至略高，”JCA Associates驻迪拜科技招聘专家约翰·阿姆斯特朗透露，”资深AI工程师在阿联酋月薪可达3.5万迪拉姆（约合9,530美元）起。”
行业数据显示实际差距可能更大！薪资透明平台Levels.fyi统计显示，美国AI工程师年薪中位数高达89万迪拉姆（月薪7.4万迪拉姆），谷歌更是达到103万迪拉姆，某些快速发展的AI初创公司甚至超过110万迪拉姆。
尽管存在巨大差距，但阿联酋的免税政策对国际人才具有致命吸引力。毕竟美国公民在海外工作仍需缴纳所得税。
虽然阿联酋提供具有竞争力的薪酬，但薪资结构通常与硅谷不同。”这里提供股权激励的情况要少得多，除了初创公司，”阿姆斯特朗强调。
重磅观察：为什么外派待遇今非昔比
招聘专家表示，薪酬水平因资历差异显著拉大。
阿联酋TASC招聘公司旗下AIQU副总裁塔哈·埃斯梅尔透露，初级工程师通常月薪1.5万至2万迪拉姆。
拥有5到10年经验的中级专业人士，薪资跃升至3万至3.8万迪拉姆。
顶尖人才方面，”资深或首席AI工程师，特别是拥有15年以上相关经验者，月薪通常在5万至6.5万迪拉姆之间”。
埃斯梅尔表示溢价取决于专业领域、资质认证和领导履历。根据Levels.fyi数据，阿联酋的AI薪酬具有竞争力但仍落后于主要市场。
“随着本地和区域需求持续增长，我预见未来12到24个月内薪资福利将稳步上升”
——约翰·阿姆斯特朗，JCA Associates迪拜科技招聘专家
美国AI工程师年薪中位数达89万迪拉姆的同时，欧洲薪酬明显偏低。
薪资平台报告显示，伦敦、柏林等城市年薪中位数仅在36.5万至38.5万迪拉姆之间。
在阿联酋，头部企业正在展开顶尖人才争夺战。根据Levels.fyi数据，阿布扎比G42的数据科学家年薪中位数约47.3万迪拉姆，其中大部分由基本工资和奖金构成，股权占比极低。
该公司机器学习工程师年薪约40.8万迪拉姆，而阿联酋资深数据科学家普遍年薪在36万至53.8万迪拉姆之间。
招聘专家表示全球AI专业人才需求远超供给，企业正在有限的人才池中激烈角逐。
阿姆斯特朗指出电信和网络安全领域存在巨大招聘需求。
“我们看到电信行业对AI架构师的需求激增，同时掌握TensorFlow和Python的开发者炙手可热，”他表示，”总体而言，AI、数据中心和网络安全正是当下最火爆的领域。”
为应对人才短缺，企业正在启动全球招聘计划并采用新工具。
“招聘团队正在加大招聘技术（包括AI）投入，并制定新战略吸引海外人才，”阿姆斯特朗表示。
他补充道，对于特殊岗位，通常都会引入拥有全球网络的专项招聘公司。
埃斯梅尔表示机器学习工程、计算机视觉和自然语言处理成为最热门领域。
“需求最旺盛且薪酬最高的AI技能包括机器学习工程、计算机视觉和自然语言处理，”他强调。
企业同时看重Python、TensorFlow和PyTorch熟练度，以及MLOps和云平台（AWS、Azure和Google Cloud）专业知识。
他注意到新兴专业需求正在上升，包括自主AI系统、AI代理以及LangChain等框架。
普华永道中东地区合伙人兼创意主管穆萨·贝达斯补充道，最热门需求领域与全球趋势一致：”生成式AI工程、用于模型部署和扩展的MLOps和LLMOps、现代AI堆栈数据工程，以及风险、安全和隐私治理”。
阿联酋高校正在积极培养AI领域毕业生。
赫瑞瓦特大学迪拜校区爱丁堡商学院和社会科学学院院长菲奥娜·罗布森表示，教育机构正在更新课程设置，使AI成为”新常态”。她强调鉴于变化速度，这一过程必须系统化且持续进行。
在课堂之外，教育机构正在深化与产业界的联系以弥合技能差距。
“高校应该与行业携手共进，了解企业需求并将其融入课程体系，让学生做好未来准备，”罗布森表示。
她补充说学术界正在获得支持提升AI知识，以便能够”培养未来的AI使用者”。
虽然阿联酋部分地区的研发仍处于起步阶段，但她表示合作可以实现双赢：”与行业合作并接触其研发功能，能有效帮助学术界理解产业焦点。”
贝达斯指出，虽然阿联酋在绝对数量上可能尚未媲美欧美，”但其应用速度令人惊叹”。他表示阿联酋专业人士的AI工具使用频次位居全球前列。
领英最新研究发现，阿联酋专业人士AI使用率在一年内从56%飙升至80%，使该国位居全球第二，仅次于印度。
“加上政府自上而下的战略举措和重大基础设施投资，正在快速缩小差距，使阿联酋成为全球最具活力的AI市场之一。”
在薪酬方面，他表示现金和津贴仍是主流，但初创公司和自由区实体，特别是在AI和科技领域，正在越来越多地使用员工持股计划。
“虽然尚未普及，但法律和监管框架已经就位，我们预计采用率将持续增长，”他表示。
人才短缺在高级别领域尤为严重。”资深人才层面确实存在压力，特别是MLOps、LLM应用工程师和AI产品负责人，”贝达斯表示。
他指出迪拜的”百万提示工程师”计划、通过MBZUAI构建的学术管道以及黄金签证等举措，正在成为吸引和留住人才的有效工具。
尽管当前存在差距，招聘专家和分析师预计薪资将持续上涨。
“随着本地和区域需求持续增长，我预见未来12到24个月内薪资福利将稳步上升，”阿姆斯特朗表示。
贝达斯同样认为未来几年将迎来”持续的需求增长，特别是在生成式AI、部署运营和治理领域”。
他表示很可能出现”资深和专家级薪资持续上涨的压力”，但大规模培训、学术合作和政府计划应该有助于稳定整体市场。
真正的考验在于阿联酋能否从AI技术的快速应用者转型为原创研究的发源地。
如若成功，该地区在全球AI竞赛中的角色及其AI专业人士的职业前景都将发生翻天覆地的变化。
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