有色人种工作者往往最先感受到经济疲软的影响，随着全美黑人失业率攀升至近四年高点，经济学家警告这可能预示着更多失业潮即将来临。
在马萨诸塞州，黑人和拉丁裔的12个月平均失业率自去年秋季以来持续上升，虽然近几个月略有回落（7月份为6.8%），但仍处于三年多来的最高水平。全美范围内，黑人失业率已升至7.2%；拉丁裔失业率维持在5%左右。
过去一年中，白人群体的失业率（全美与马萨诸塞州均为3.7%）保持相对稳定。
经济学家指出，随着关税政策和大规模驱逐令开始拖累经济，黑人和拉丁裔劳动者尤为脆弱——他们的受教育程度普遍较低，从事低薪和临时工作的比例更高，而这些岗位往往最先被削减。黑人雇员在联邦 workforce 中占比过高（现正遭遇大幅裁员），部分移民的合法身份被撤销也迫使雇主解雇他们。多元化、公平与包容性(DEI)计划的收缩，更可能切断历史上弱势群体获取工作和晋升的通道。
白宫发言人泰勒·罗杰斯表示，特朗普总统首个任期内黑人和拉丁裔失业率曾创历史新低（不过劳工统计局数据显示，拉丁裔失业率在拜登执政时期再次降至该水平，黑人失业率甚至更低）。她认为当前黑人失业率上升是拜登政府期间移民激增所致。
“驱逐行动释放了非法移民占据的工作岗位，自总统1月就职以来，所有新增就业都由美国本土劳动者获得。”她在周四的声明中说，“特朗普总统正在实施同样的”美国优先”经济议程，这套政策曾在其首个任期内创造历史性的就业与薪资增长。”
马萨诸塞大学阿默斯特分校Donahue研究所经济政策研究主任马克·梅尔尼克指出，该州通常比全美更能抵御经济衰退，因其庞大的教育、医疗和生命科学产业保持强劲。但近年劳动力增长停滞及联邦拨款缩减使其处境更加脆弱。零售和酒店业在经济下行时总是首当其冲，他说，因为这些依赖 discretionary 消费的行业雇佣了更多黑人、棕色人种和女性员工。
“这是经济体系中将持续存在的结构性问题。”梅尔尼克表示。
他补充说，由于月度就业报告样本量较小，数据波动在少数族裔群体中更为常见。但目前似乎正在酝酿某种”衰退迹象”。
据全美女性法律中心统计，黑人占联邦 workforce 的18%（远超其占全美劳动力12%的比例）。这些员工正遭遇特朗普政府裁员潮冲击。政府数据显示已有超15万联邦雇员接受自愿买断，一位高级官员称最终裁员规模可能达此数值两倍。
公共服务伙伴组织（专注政府改革的华盛顿非营利机构）CEO马克斯·斯蒂尔指出，被解雇的政府雇员中许多是试用期员工——他们往往是更年轻的劳动者。由于年轻群体比全美人口更具多样性，被裁者中可能有相当比例是有色人种。
斯蒂尔透露，人事管理办公室近期还从其网站移除了 workforce 人口统计数据，这使得难以判断特定群体是否遭到不成比例的裁员。
丹佛科技公司Pipeline（通过AI缩小职场 equity 差距提升财务绩效）CEO卡蒂卡·罗伊表示，黑人女性尤其堪称”煤矿中的金丝雀”，因为她们历来拥有女性中最高的劳动参与率。
“当就业市场出现裂痕，她们最先感知。”她说。
近70%黑人女性是家庭经济支柱，而政府工作曾是生命线。黑人女性占联邦 workforce 的12%（近乎其全美劳动力占比的两倍），部分因为这些工作能防范歧视，并提供比私营部门更优的养老金与薪酬公平性。
自二月以来，黑人女性劳动参与率下降，31.9万人失业——这种显著下滑的影响远超个体家庭和社区范畴。
“她们不能不工作，”罗伊说，”而我们的经济也承受不起失去她们。”
教育部雇员中黑人占比超三分之一。娜塔莎·韦伯-普拉瑟在该部克利夫兰民权区域办公室3月关闭时被行政停职。若特朗普政府撤销教育部的企图得逞，对她和周围人群的连锁反应将极为深远。
这位律师自诩为家族”基石”，去年秋季为联邦工作搬回贫困的东克利夫兰老家——同时照顾患病的亲属。她与母亲同住在一栋漏雨发霉的房子里，最近还买披萨给一群当天只吃过麦片的社区儿童。
36岁的韦伯-普拉瑟仍在领薪，但不知能持续多久。
“这钱不只关乎我，”这位黑人女性说，”我在养活家人，也在养活…街对面的家庭。”
伯灵顿Diversity@Workplace咨询集团负责人苏·琼指出，DEI政策的反弹（始于特朗普胜选前，其政策加剧了这种趋势）正在产生影响。向她寻求职业指导的有色人种专业人士遭裁员的比例高于以往，这可能源于企业对 workforce 多样性关注度的下降。
求职网站resume.org七月对965位企业高管的调查显示，特朗普连任后五分之一公司取消了DEI计划。其中57%承认减少了弱势群体雇佣，三分之一表示减少了这类员工的晋升。
“追求良好多样性数据的动力或许消失了，”琼说，”若无干预，不公平的人脉网络和偏见常使有色人种被排除在就业市场外。”
她补充说，2020年乔治·弗洛伊德事件后获聘或晋升的有色人种领导者，尚未积累足够广泛的 organizational support 或”粘性”来保住职位，也可能面临被替换的风险。
许多雇佣并支持有色人种的非营利组织正遭受联邦资金削减，这可能同时减少黑人和拉丁裔劳动者在就业和支持两方面
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