【编者按】零售巨头的自救之路，往往伴随着阵痛与抉择。近日，深陷财务困境的韩国大型连锁超市Homeplus启动总部员工自愿退休计划，引发业界广泛关注。从延迟发放工资到接连关店，再到如今向管理层“动刀”，这一系列动作背后，不仅是企业为缩减成本、推进结构改革的无奈之举，更折射出传统零售业在激烈市场竞争与资本压力下的生存困境。当“优化组织”成为高频词，员工权益与企业存续的天平该如何平衡？这场自上而下的调整，能否真正为Homeplus换来喘息之机？以下为事件详情。
正处于财务困境中实施企业重整的Homeplus，正在对总部员工推行自愿退休计划。在持续财务压力下，公司已出现延迟发放员工工资、关闭多家门店的情况，外界解读此举旨在通过总部员工自愿退休来削减人力成本。
27日，Homeplus在内部公告板发布通知称：“我们计划通过集中推进结构创新，以精简的组织和人员运营总部。”同时公布了自愿退休计划的相关安排。
申请资格限定为截至今年1月，在总部担任副总经理及以上职位、部门负责人及以上职位，或从部门负责人及以上职位降职的人员。计划在2026年9月前退休的人员除外。此举是为了避免即将正常退休的人员在退休金之外获得额外补偿。
自愿退休人员除法定退休金外，还将获得相当于三个月月薪的慰劳金（基于基本工资和绩效工资计算，不含其他津贴）。预定退休日期为下月28日。
自启动企业重整以来，Homeplus已于去年12月关闭5家门店，本月再关5家，并计划额外关闭9家门店。在此情况下，门店员工离职数量持续增加。随着总部员工重组计划的实施，外界担忧可能引发大规模就业不稳定。
此前，针对MBK Partners四位高管的逮捕令申请（包括MBK Partners主席金炳柱、副主席兼Homeplus联席CEO金光日）已于15日被驳回。在Homeplus宣布延迟发放员工工资及追加关店计划后，Homeplus工会曾指控：“MBK以紧急运营资金贷款为借口，正通过关店、延迟发薪等手段对Homeplus进行实质性清算程序。”该工会已对Homeplus联席CEO金光日（MBK副主席）提起控告，罪名包括拖欠工资，并强调：“对劳动者而言，月薪是生存之本，决定着能否支付子女学费、父母医疗费，以及能否熬过这个月。”
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