由于官方公布的2025年1月年度通胀水平高于预期，薪酬水平保持在4年来的最低水平。
在Brightmine修正了截至2024年12月的三个月数据后，截至1月底的三个月基本年薪增长中值为3%，这是连续第二个季度保持在这一水平。
这是自2021年12月以来最低的工资中位数，标志着在通货膨胀加剧期间，在奖金增加后，工资增长转向了更有限的增长。
英国国家统计局（ONS）昨日发布的新数据显示，在截至2024年12月的季度，年平均收入增长了5.9%，比前三个月增长了0.3%，是自2024年4月以来最快的增长。包括奖金在内的年收入增长率从5.5%攀升至6%。
英国国家统计局（Office for National Statistics）今天上午公布了英国年度通胀数据。1月份消费者价格指数（CPI）为3%，创10个月新高，高于截至去年12月的2.5%。
经济学家们一直预计会有增长，但没有到这个程度。英国国家统计局表示，这一增长的部分原因是机票、食品和私人教育费。
包括自住住房成本（CPIH）在内的CPI指标从3.5%上升至3.9%。与此同时，经常被工会引用的通胀指标零售价格指数（RPI）为3.6%，比去年12月上升0.1个百分点。
国家统计局首席经济学家格兰特?菲茨迪拜房产纳（Grant Fitzner）表示，通胀上升背后的一个关键原因是，继去年12月价格上涨放缓之后，1月份零售价格下跌幅度小于平均水平。
如果通货膨胀继续上升，这将增加雇主要求加薪的压力。
Brightmine负责数据和人力资源洞察的高级内容经理希拉?阿特伍德（Sheila Attwood）表示：“1月份的薪酬趋势数据证实，随着企业对持续的经济压力做出回应，薪酬奖励明显转向更为克制。
“随着我们进一步进入2025年，国民保险缴款上升的影响可能会进一步增加薪酬决策和劳动力规划的复杂性。”
Brightmine最新的劳动力流动率数据显示，与前一年相比，2024年的劳动力流动率基本保持不变。2024日历年的自愿离职率中位数为10.3%，而总离职率达到14%。这种稳定是在2022年达到峰值之后出现的，当时总劳动力流动率达到22.5%的中位数，突显出此后稳定下来的重大劳动力转移。
阿特伍德补充说：“虽然劳动力流动率已经企稳，但薪酬停滞以及对工作量和职业发展的持续担忧，可能会在2025年晚些时候增加辞职人数，尤其是在通胀仍对实际工资构成压力的情况下。”雇主可能需要平衡成本控制与有竞争力的薪酬和其他留住员工的措施，以避免不必要的员工流失。”
尽管情况稳定，但仍有36.1%的企业担心员工流动率过高。超过一半（58.3%）的受访者表示，员工流失的主要原因包括晋升或专业发展机会有限，其次是薪酬和福利缺乏竞争力（49.6%）和工作量过大（28.3%）。
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