“大多数人认为，证据是明确的。”
一个法庭驳回了一名男子提出的种族歧视申诉，该男子称利物浦俱乐部因无意识的偏见而拒绝了他的工作申请。
来自伯明翰的Asad Farooq在2022年11月申请了一线队运营官的职位，但没有进入面试名单。
他后来声称，他的英国亚裔血统是他做出这一决定的一个因素。
利物浦足球俱乐部成功地辩称，法鲁克的申请被拒绝纯粹是因为缺乏相关经验。
该俱乐部告诉法庭，“没有任何证据表明种族在招聘过程中起了任何作用”。
该职位吸引了487份申请，其中444份在最终名单出炉前被考虑。
利物浦一线队运营主管路易斯?多布森（Louise Dobson）最初拒绝了法鲁克，原因是他对薪水的期望。
在俱乐部的第一人选拒绝了这个职位后，招聘程序重新开始。
法鲁克当时在一份临时工作中，负责管理2022年卡塔尔世界杯（World Cup）的餐饮合同。由于缺乏一线队运营经验，法鲁克再次被拒绝。
在利物浦民事和家庭法院，就业法官尼古拉·本森（Nicola Benson）宣布了多数裁决，他说：
“大多数人认为证据是明确的。
“在她再次进行候选名单的阶段，她的目的是将444份申请的数量减少到一个更容易管理的数量，没有事实或推论可以让我们得出结论，这与申请人的种族有任何关系。”
捐卵机构
一名地方法官不同意，认为法鲁克应该接受采访。
本森法官指出，陪审团推断利物浦拒绝提供其800多名员工的多样性统计数据，因为这些数据“糟糕”。
然而，她表示，这一决定是在招聘过程结束后做出的，与多布森的决定无关。
多布森女士为选拔过程辩护说：
“我们想要的是一个能处理好球员、教练组日常事务的人。
代表利物浦足球俱乐部的阿尼萨·尼亚兹-迪金森认为，这一决定是“合理的”，“没有受到种族偏见的影响”。
她指出，有三名非白人候选人入围并接受了面试，其中包括两名亚裔和白人混血儿。
法鲁克表示，他第一次怀疑歧视是在2023年5月，当时他看到一名临时员工安娜·加内特（Anna Garnett）在领英（linkedIn）上发布的帖子，错误地暗示她是该职位的招聘对象。
法庭得知，加内特女士只是在成功的候选人扎克·福利（Zac Foley）服刑期间协助行政工作。
福利先生是从布莱克本流浪者队（Blackburn Rovers）聘请来的，自2019年以来，他一直担任学院足球运营经理。
多布森坚持自己的决定，而福利则继续留任。
