aim上市公司被指责在确保公司董事会性别多样性方面“逃避现实”，此前一项新研究显示，董事会的性别代表性停滞不前。
根据addat和Indigo Independent Governance的一份年度性别多样性报告迪拜买房，去年在另类投资市场（AIM）公司担任董事的女性比例保持在六分之一。
富时350指数成分股公司的自愿目标是女性董事比例达到40%，研究发现，目前只有11%的aim上市公司能达到这一目标。
与此同时，伦敦中小股票市场全男性董事会的数量有所增加，其中38%的公司没有女性董事。
Indigo创始人伯纳黛特·杨（Bernadette Young）表示，调查结果“令人失望”，AIM公司“需要考虑采取更明确的多元化目标”。
“在过去几年里，富时350指数的性别多样性发生了变化，报告是一个重要的推动因素，”杨告诉《城市晨报》。
她呼吁透明的搜索和选择过程，以“消除无意识的偏见”。
addat首席执行官妮娜·斯宾塞（Nina Spencer）表示，尽管越来越多的公司董事会中有两名或两名以上的女性，但没有女性的公司比例有所增加。
Young补充说：“高绩效表明这是可以做到的——大小不应该成为障碍。
“招聘一名女性并不比招聘一名男性花费更多。”
调查结果显示，72%的另类投资市场公司仍然没有女性担任关键领导职务，5%的公司在高级董事会中有不止一名女性。斯宾塞表示，这可能会给人一种“打框”和“做做样子”的印象。
房地产业在性别多元化方面表现最差，四分之三的公司没有女性董事，尽管比2024年的81%略有改善。
伦敦另类投资市场公用事业公司的女性董事比例最高，达到26%，但仍低于富时350指数40%的目标。
斯宾塞强调了一些“缓慢但积极的变化”，拥有一名以上女性董事的公司数量增加了3%，达到近十分之三，但他重申“总体情况仍然不佳”。
