工作场所关系和安全部长布鲁克·范·费尔登说，集体谈判的变化将有助于重新平衡工业行动的权利和后果。
为应对部分罢工，一项允许减薪的法案将于今天提出。
“部分罢工是一种工业行动，通常包括上班，但拒绝参与工作的关键部分。通常情况下，当这些局部罢工发生时，损失惨重或被夹在中间的是公众。
“目前，故意对客户或雇主的产出造成干扰不仅是一种被允许的集体谈判策略，而且雇主的应对选择也很有限。”
目前，如果雇员参加部分罢工，除非雇主将雇员停职或发出停工通知，否则不能扣减工资。
范维尔登表示：“为了提供一个更有效的谈判环境，联合政府正在恢复《就业关系法》（Employment Relations Act）中的条款，允许对部分罢工进行减薪。”
“上届政府在2018年取消了这一选项。从那时起，我们看到患者因等待名单增加而面临接受医疗扫描和治疗的延误，孩子错过了教育，父母错过了工作，火车乘客在站台等候。
最近部分罢工行动的例子包括：
2024年8月，医院sed MRI和核医学技术人员采取了部分罢工行动，包括限制每天完成的扫描次数。这导致扫描减少了大约50%，早期癌症治疗延误，等待名单增加，外包成本增加，需要额外的费用安排前线工作人员协助罢工工人进行放射检查工作（注意到罢工工人采取的一些行动包括拒绝加班，而这并不包括在拟议的部分罢工条款内）。
2023年，教师们采取了罢工行动。部分罢工行动包括拒绝在特定的日子教某些年级的学生，这扰乱了学生的学习，影响了一些家长的工作能力（学生们被登记回家）。
自2024年9月中旬起，加入新西兰国防军公共服务协会从11月开始，他们开始协调休息，不再在高处或场外工作。作为回应，国防部长已授权穿制服的人员奈尔在一些地方报道民用工作泰德的地区。
2024年9月，惠灵顿的火车运营商开始罢工，包括拒绝换班，导致旅客出行中断。
范费尔登表示：“虽然我承认员工有权罢工，以支持他们的集体谈判诉求，但部分罢工对公共服务和客户服务造成的干扰不应毫无后果地继续下去。”
“恢复雇主为部分罢工扣减工资的能力，可能有助于激励双方回到谈判桌上，更快达成协议，同时也将对社区的影响降到最低。”
“很大一部分公共部门的集体协议将在明年上半年到期。圣诞节期间提出的法案将为政府在2025年继续提供更好的公共服务奠定基础。”
致编辑：
拟议的部分罢工改革意味着雇主可以：
按一定比例减少雇员的工资按规定的方法计算的数额确定员工因罢工而无法完成的工作，或者
扣除他们工资的10%。
雇主须在扣减雇员的工资前，以书面通知雇员他们将会减薪（扣减金额在通知内并不列明）。
如果工会N不同意雇主的计算，工会N在收到雇主关于如何计算指定扣减额的资料后，必须在切实可行的范围内尽快通知雇主，表示不同意。的组织n可向雇佣关系事务监督提出申请，后者会判断雇主计算的扣除是否正确。
