o在杜总统下台后，提供符合英国有关多样性、公平和包容性法律的建议的在线指导引起了人们的极大兴趣唐纳德·特朗普上周终止了联邦DEI计划。
培训提供商Skillcast报告称，其工作中受保护特征指南的页面浏览量激增92%，该指南概述了英国法律规定的DEI标准。
用户在这个页面上花费的平均时间现在是5分钟，这反映出人们对职场歧视法律日益明确的要求，这些法律大多属于《2010年平等法案》（Equality Act 2010）。
Skillcast首席执行官维韦克?多德（Vivek Dodd）表示，企业已经看到了“大量两极分化的信息，这让许多企业不确定DEI议程的必要性和进程。”
“通过开创先例，让公司不再优先考虑DEI，这种转变可能会阻碍和逆转数十年的进步。虽然一些美国企业正在远离DEI，但英国公司仍然在法律上被要求维护和保护《2010年平等法案》（Equality Act 2010）规定的多样性和包容性标准——强调道德和法律合规的重要性，无论当前的政治形势如何。”
在线学习提供商GoodHabitz的首席执行官安娜贝尔?沃尔蒂（Annabelle Vultee）对DEI遭到的强烈反对发表了更广泛的评论。她认为，许多公司对DEI只是嘴上说说而已。她说：“虽然一些企业认识到DEI是一种竞争优势，而不仅仅是一种道德义务，但其他企业正在利用当前的政治气候作为借口，放弃他们从未完全接受的承诺。”
她补充说：“这些企业中有许多可能将DEI视为一项选择，而不是一项长期投资，因此在面临政治或财务压力时很容易放弃。”“但取消DEI不仅会影响招聘统计数据，而且实际上削弱了让团队通过参与、合作和幸福感来应对复杂全球挑战的基础。”
Vultee表示，最优秀的进步型公司正在发展他们的DEI项目，并没有退缩，而是“超越了表面的指标，解决了性别和文化沟通、团队动力以及多元化思维对绩效的真正影响等潜在挑战”。
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