雇主让美国工人重返办公室的努力似乎正在起作用。
根据两份最新的美国人口普查局(Census Bureau)家庭脉搏调查(Household Pulse survey)，只有不到26%的美国家庭仍有人每周至少远程工作一天，较2021年初37%的峰值大幅下降。数据显示，只有7个州加上华盛顿市的远程工作率超过33%，低于疫情中期的31个州和华盛顿特区。
这种逆转反映出许多雇主继续推动员工重返办公室。远程办公员工被指责造成了利润下降，给城市造成了数十亿美元的损失，对经济衰退的担忧削弱了他们要求远程办公津贴的能力，他们在疫情早期赢得了远程办公津贴，当时劳动力市场对他们完全有利。高盛集团(Goldman Sachs Group)等一些公司预计，上班时间将恢复到5天，不过董事会内部存在很多分歧——近四分之三的公司认为，重返办公室是最有可能引发领导冲突的话题。
在州一级，数据显示，所有50个州的在家工作率都从大流行时期的高点下降了。但这些州就业率下降的不均匀性表明，这种趋势并没有一个统一的解释，而是移民、社会经济、性别和种族因素，甚至可能是政治因素的大杂烩——民主党州的远程工作率往往高于共和党州。
说明问题的复杂性:远程工作率下降了一半，达到疫情后的低点的州包括密西西比州和路易斯安那州，这两个州由于依赖制造业和石油天然气等面对面的行业而无法广泛接受远程工作，但也有更多的白领州欢迎远程工作，如加利福尼亚州和康涅狄格州。
在疫情期间，纽约市的工人纷纷逃往康涅狄格州的格林威治等城镇，推动了房屋销售和远程办公率的飙升。他们现在可能不会搬回去，但他们每天都在城里往返。随着康涅狄格州在家办公的比例下降——从2021年初46%的峰值降至28%——连接该州与纽约市及其办公室的Metro-North铁路线的平均客流量已升至峰值，达到疫情前水平的70%左右，高于2021年初的20%。
康涅狄格William Raveis房地产公司的创始人Bill Raveis说:“人们离开了纽约，他们没有卖掉房子回去。”“他们留在这里，正在适应这个社区。”
最新的人口普查数据还强调，员工对远程工作的需求超过了提供远程工作的公司数量。根据领英(linkedIn)为彭博社(Bloomberg)生成的数据，在美国157个最大的都会区，8月份超过一半的职位申请是完全远程或混合职位，但招聘网站Indeed的数据显示，自去年初以来，这类职位的招聘数量一直在下降。
领英的数据显示，在科罗拉多州，人们普遍认为这是一个在家工作的天堂，也是少数几个在家工作比例保持在三分之一以上的州之一。8月份，科罗拉多斯普林斯(Colorado Springs) 76%的求职申请是完全远程或混合工作。
一些地区正在利用这种稀缺。Pulse的数据显示，阿拉巴马州在家办公的比例仅为15%，该州为搬到该州西北部浅滩地区的远程工作者提供1万美元(合1.6万美元)的奖励。今年到目前为止，该项目吸引的申请人数与2021年和2022年的总和差不多，约为3400人。
所有50个州与他们最大城市的都市区相比都相形见绌。数据显示，在政府官员不愿回到办公室的华盛顿，远程办公的比例超过50%。同样，西雅图、波士顿和旧金山的失业率都接近或高于40%。
安全公司卡斯特系统国际(castle Systems International)的数据显示，美国10个大城市的平均办公出勤率仍约为疫情前水平的50%，不高于今年年初的水平。
彭博
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