据了解，丰田汽车公司(Toyota Motor Corp.)计划今年推出一种新的工作制度，允许一些不直接参与生产的文职和技术员工每周休息三天。
他们的总工作时间和工资水平不会改变。新制度旨在通过允许员工自行选择工作时间，提高员工的积极性，并留住技术工人。
目前，丰田采用弹性工作制，工作时间错开，但每天至少工作2小时。新制度将取消这个最低限度，而是允许员工在某些天工作更长时间，这样他们就可以在保持总工作时间不变的情况下有更多的休息日。
新制度将主要适用于文书职位，如销售、采购和会计，以及技术职位，如软件、车辆开发和质量控制。公司的劳资双方计划在系统启动前讨论工作分配、评估方法等细节。
丰田的目标是使其工作制度更加灵活，鼓励员工自主工作，从而提高他们的积极性。
然而，人们担心员工会延长工作时间，以获得更多的假期。为了防止这种情况，该公司计划敦促员工参加精心计划的带薪假期。它还将尽量不给员工带来过多的负担;例如，超过一定时间的加班就不属于这一制度。
公司，尤其是大公司，越来越多地引入允许员工每周休三天或更多假的制度，如果他们愿意的话，同时更多地关注绩效。在汽车行业，自动驾驶和电动汽车的竞争日益激烈，因此丰田公司打算利用新的工作制度来确保和留住有能力的员工。
