随着职业健康和安全法规的收紧，中小企业集团希望有更多的时间来培训他们的安全和健康协调员，而不是呼吁政府提供足够的培训师，并在人力资源开发公司下进行培训。
马来西亚中小企业协会(Samenta)主席拿督William Ng在评论最近对《职业安全与健康法》(Osha)的修订时说，虽然雇主认识到工作场所安全的重要性，并支持增加的合规要求，但他补充说，许多中小企业还没有完全准备好遵守，除了对Osha要求的普遍认识水平较低之外。
“这很复杂，需要培训和适当的实施，许多中小企业要么不知道，要么没有准备好接受修订后的法案。”
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“例如，根据该修正案，再加上人力资源部要求雇主允许弹性工作时间，当员工选择在家工作时，雇主将对员工家中发生的安全和健康问题负责。
“因此，它不再像确保工厂或办公室的安全那样明确。根据修订后的法案，如果员工在家工作时滑倒，雇主可能会被判入狱。”
Ng还表示，只有有限数量的培训师获得职业安全与健康部门(DOSH)的批准，以开展课程并认证这些协调员。
“那怎么可能赶上紧迫的最后期限呢?”鉴于此类事项没有法律先例，因此不仅要推迟实施，而且必须向企业提供明确的指导方针，说明他们必须做什么，并对他们可能遇到违规风险的情况进行教育。
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他说:“否则，中小企业将在实施过程中承担高昂的成本，并可能受到处罚。”
人力资源部部长史蒂文·西姆周一表示，《2022年职业安全与健康法(修正案)》将于6月1日生效，这将提高全国工作场所的安全和健康水平。
修订后的法案于2022年3月16日由议会通过。
西姆说，法律要求雇主分析工作场所的风险，拥有5名或以上员工的公司必须指定一名安全和健康协调员。
马来西亚中华总商会中小企业委员会主席拿督孔林龙(Datuk Koong Lin Loong)说，中小企业可以培训和任命自己的员工，也可以将这样的职位外包出去，这将产生更多的成本。
“政府应该协助或提供补贴，帮助中小企业遵守，因为这是我们承认马来西亚已批准的国际劳工组织惯例的一部分。
他说:“我们应该尽量避免提高经营成本。”
他亦表示，修订后的法例有助中小企重视工作安全及规范。
“但是，相关(监管)部门应该避免重复或重叠的任务。
“这是因为他们来自两个不同的部门，但有相同的目标，”他说，指的是DOSH和消防救援部门。
他说，6月1日的实施“太早了”，人力资源部需要做更多的工作。
“中小企业将无法及时任命一名安全和健康协调员，他们将需要帮助。他们应该提供明确的简报，并让所有行业团体参与进来。”他补充说，雇主对安全和健康协调员的标准知之甚少。
马来西亚中小企业协会秘书长陈志成建议政府为中小企业提供免费的职安健培训。
“它可以是人力资源开发公司声称的为期三天的培训，即使是那些拥有SPM资格的人也可以参加。如果企业无法任命任何人，商务部仍应允许几个月的时间。”
在其他地方，Chin说，雇主们一直在应对最近的热浪和不可预测的天气造成的工人热应激。
“不同行业的做法各不相同。在制造业和建筑业，公司提供阴凉的休息区和取水通道。以办公室为基础的行业注重保持舒适的室内条件，有空调和灵活的工作时间表。这些举措优先考虑工人的福祉和生产力。”
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