(路透社)——亚马逊被加州劳动监管机构处以590万美元的罚款，该机构称这家在线零售巨头未能正确告知员工两个仓库的生产配额，其中一个仓库的一些工人正试图成立工会。
加州劳工专员莉莉娅·加西亚-布劳尔(Lilia Garcia-Brower)办公室周二宣布了5月份开出的罚款。
2022年加州的一项法律要求，如果员工未能以规定的速度完成工作，雇主必须向员工提供书面配额说明。该专员表示，在截至3月份的5个月里，亚马逊在洛杉矶以外的莫雷诺谷和雷德兰兹的大型仓库违反了近6万次法律。
亚马逊发言人莫林·林奇·沃格尔(Maureen Lynch Vogel)表示，该公司正在对这些罚款提起上诉，并否认仓库工人有固定的配额。
“在亚马逊，个人表现是在很长一段时间内评估的，与整个网站团队的表现有关。林奇·沃格尔在一份声明中说:“员工可以——也被鼓励——随时回顾自己的表现。”
对亚马逊所谓的配额制度的批评一直是全国仓库工会运动的焦点。纽约市一家仓库的工人于2022年投票决定加入工会，而纽约和阿拉巴马州两家仓库的其他工人则拒绝加入工会。
2022年，一个工会提交了一份请愿书，要求在莫雷诺谷(Moreno Valley)的ONT8仓库举行选举，但该请愿书后来因亚马逊涉嫌非法破坏工会活动而被撤回。一名行政法官定于8月就这些指控举行听证会，亚马逊对此予以否认。
加西亚-布劳尔在一份声明中表示，亚马逊的配额制度正是加州法律旨在防止的。
她说:“未公开的配额使工人面临更大的压力，要求他们更快地工作，并可能导致更高的受伤率和其他违规行为，因为工人被迫跳过休息时间。”
国会正在考虑一项民主党支持的法案，该法案将在很大程度上反映加州的法律，要求书面通知配额，并禁止阻止工人休息或使用厕所的配额。
该法案的发起人之一、马萨诸塞州参议员埃德·马基(Ed Markey)表示，周二宣布的对亚马逊的罚款突显了打击“惩罚性”配额制度的必要性。
“我们需要的不仅仅是各州法律的拼凑，”马基在一份声明中说。
(Daniel Wiessner在纽约州奥尔巴尼报道，Alexia Garamfalvi和Rod Nickel编辑)
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