今天的一项新研究显示，在英国最大的上市公司高层的关键决策执行职位上，男性的数量仍然是女性的四倍。
尽管富时100指数（FTSE 100）成分股公司董事会中女性代表的总体比例迅速上升，但这一比例一直集中在兼职非执行董事职位，以及人力资源和营销等有时被称为没有直接损益责任的“较软”职能上。
但在晋升至首席执行官的最高级全职职位中，比如部门或地区负责人，只有21%由女性担任。
其他主要的“支线”职位也是如此，因为只有28%的首席运营官和25%的首席财务官是女性，而这些职位往往是通往最高职位的跳板。
猎头公司罗盛咨询（Russell Reynolds Associates）的领导力洞察中心（Center for Leadership Insight）的研究显示，企业金字塔“尖端”的性别差距有助于解释为什么富时100指数成分股公司中，女性ceo的比例仍然只有11%。
这一差距意味着，男性成为富时100指数成份股公司ceo的可能性是女性的8倍。
葛兰素史克（GSK）首席执行官艾玛?沃姆斯利（Dame Emma Walmsley）是一个相对罕见的通过部门主管晋升至最高职位的例子，此前她负责这家制药巨头的消费者医疗保健业务。
罗盛咨询公司（Russell Reynolds Associates）欧洲、中东和印度业务联席主管劳拉?桑德森（Laura Sanderson）表示：“建立一支有技能的女性领导者队伍，需要被视为企业的当务之急，因为它支持公司各方面的业绩。”
“越来越多的证据表明，拥有性别平衡的高级领导团队的公司更具创新性、盈利能力更高、更有社会责任感，并提供更高质量的客户体验。董事会必须采取积极措施来管理他们的人才储备。从本质上讲，在企业领导层中实现性别平衡是衡量企业继任和人才规划成功与否的一个指标。”
在富时100指数成分股公司中，女性董事比例从2010年的12%迅速上升到目前的42%。然而，只有12家富时100指数成分股公司的高管团队实现了性别平等。
富时100指数成分股公司中，有一家高管团队全部由男性组成，有12家只有一名女性高管。25家公司的高管层女性比例不到25%，42家公司的高管层女性比例不到三分之一。
研究发现，女性在被任命为没有直接损益责任的高级职位（如人力资源、营销和法律顾问）方面要成功得多。富时100指数成分股公司中，近80%的首席人力资源官是女性。
