在经历了一段裁员和有限招聘的时期后，印度初创企业正准备在2025年大幅增加招聘力度。改善资金来源人力资源公司表示，目前的形势已经为招聘活动增加20- 30%奠定了基础。
印度初创企业的裁员人数大幅下降，标志着形势的好转。根据裁员。裁员跟踪平台fyi的数据显示，2024年裁员人数同比下降46%，为8895人，而2023年为16398人。这一下降反映了该行业的日益稳定和复苏
对未来的信心。
创业公司的招聘趋势与融资环境密切相关。随着创业资金同比增长14%，到2024年达到109亿美元，企业现在在招聘人才和扩大业务方面处于更好的地位。市场研究公司Venture Intelligence强调，这种新的现金流可以让创业公司专注于扩大规模和探索新的机会。
德科印度人力资源总监Manu Saigal表示：“随着公司希望抓住市场机会并推动业务发展，初创公司的招聘预计将增长20- 30%。”
零售、电子商务、金融科技、快速消费品、汽车、旅游和酒店业的招聘活动预计将达到最高水平。另一方面，BFSI、电信、医疗保健、制药和能源等行业可能会采取较慢的方式，尤其是在2025年第一季度。
2022年至2023年期间，初创企业遭遇了“融资寒冬”，导致投资额急剧下降，从2021年的360亿美元降至2023年的96亿美元。经济低迷迫使初创公司削减成本，导致多轮裁员和招聘冻结。
然而，现在情况正在发生变化。初创公司正在利用新的资金来建立可持续的增长模式。TeamLease Digital首席执行官Neeti Sharma解释说，A轮融资现在支持战略招聘，其中1000万美元用于招聘25名IT专业人员
Nals和2000万美元支持雇用40名高级管理人员。
尽管出现了积极的迹象，但招聘仍保持谨慎。2024年Paytm、Flipkart和Byju’s等公司的大规模裁员，仍在影响着市场情绪。目前对人才的活跃需求已达到约2万个职位空缺，远低于经济繁荣时期4.5万至5.5万的峰值。
预计创业公司将采取选择性招聘的方式，仔细部署资金，以配合宏观经济
的经济条件。人力资源公司Xpheno的联合创始人Anil Ethanur预测，2025年第一季度的需求可能会增长25- 30%，到年中可能会超过2022年初的水平。
初创公司也在关注留存策略，以应对不断上升的流失率。随着薪酬预期预计将上涨5- 7%，公司正在投资于员工敬业度计划，以培养忠诚度并最大限度地减少人员流失率。
随着印度初创企业重新获得动力，2025年将成为人才招聘和行业增长的充满希望的一年。谨慎但乐观的招聘计划反映了该行业为可持续复苏和扩张做好了准备。
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