一名因穿运动鞋上班而被解雇的少女赢得了近3万英镑的奖金，因为她在这件事上受到了“不公平的对待”。
现年20岁的伊丽莎白·贝纳西（Elizabeth Benassi）成功起诉了她的前雇主，称其为受害者，因为业务经理伊什拉特·阿什拉夫（Ishrat Ashraf）因为她选择的鞋子“把她当孩子对待”。
这名年轻女子在那里工作时才18岁，不明白公司的着装要求。
她说，其他做同样事情的员工没有受到制裁。
当贝纳西仅仅工作了三个月就被这家招聘公司解雇时，她将公司告上了就业法庭，一名法官支持了她的说法，称老板们“想找她的茬子”。
法庭在克罗伊登开庭，贝纳西获得了总计29187英镑的赔偿
她于2022年8月加入了马克西姆斯英国服务公司，该公司为工作和养老金部工作，帮助人们重返工作岗位并取消福利。
据称，她的同事是“一群年轻的员工”，主要是20岁出头，但她是“所有人中最年轻的”。
她告诉法庭，作为最年轻的“让她的生活很困难”，因为她“被排除在群体之外”，而且“被微观管理”。
调查小组被告知9月26日发生的一起“事件”，当时贝纳西穿着运动鞋上班。
就业法官Eoin Fowell说：“这违反了着装规定，尽管她没有意识到这一点。”
阿什拉夫女士立即向贝纳西说了这件事，贝纳西女士道歉了。
这位年轻的就业顾问表示，她对别人对她说话的方式感到不满，并给阿什拉夫发了邮件表达了自己的不满。
她写道：“今天早上你提到我不允许穿运动鞋上班。
“尽管我没有意识到这一点，因为我以前从来没有穿运动鞋上班，我为此道歉，你翻了个白眼。
“我现在意识到，我不是今天唯一一个穿着运动鞋的人，我没有看到任何人收到和我一样的聊天记录。”
随后，阿什拉夫把这件事升级给了运营经理阿卜杜勒·阿里，他说：“我希望任何时候都能看到专业的着装要求。
“这是完全不能接受的来培训师工作。请遵守职业着装规范。”
当天晚些时候，贝纳西质疑“如果她可以在客户面前上厕所”是否合适。
作为回应，两名同事给阿什拉夫发了电子邮件，称这种互动让他们“惊呆了，说不出话来”，其中一人说他们“非常尴尬”，她“脸红了”。
法庭表示，贝纳西正受到同事们的“密切监视”，因此“她问这样一个问题似乎并不奇怪”。
法官补充说：“也许令人尴尬的是它对她工作环境的描述。”
法庭听取了同月早些时候发生的另一起事件的证据，当时贝纳西参加了一家保龄球馆的团队建设活动。
她告诉专家组，作为最年轻的员工，她“对自己的年龄很敏感”，并告诉阿什拉夫，她想保密。
但她的经理忽略了她的要求，贝纳西发现她告诉工作人员这位就业顾问已经18岁了，她感到“震惊和沮丧”。
贝纳西说：“我不想被区别对待，或者像我说的那样，‘作为团队的孩子’。”
在她工作期间，贝纳西对她的老板提出了不满。
10月31日，她被邀请参加一个试用期会议，并被告知她将因各种原因被解雇。
这包括“着装要求”，以及她为何没有穿“合适的办公室服装”。
就业顾问以年龄和受害为由起诉骚扰，后者得到了支持。
该公司表示，他们解雇她是因为“担心她的表现”，因此她的合同在三个月后的试用审查阶段被终止。
他们向法庭提供的证据表明，其他员工没有被以同样的方式谈论穿运动鞋的原因是因为一名员工因为“脚痛”而被“允许”这样做。
就业法官福威尔说：“如果是这样的话，阿什拉夫女士毫无疑问会在当时的回复邮件中提到这一点。
因此，贝纳西女士一到办公室就被不公平地处理了。
“我们没有考虑到她是新来的，可能不熟悉着装要求。
“因此，这显然是不公平的，表明了一种挑毛病的欲望。
“从她到达的那一刻起，她就被仔细审视着。”
他们表示，这为贝纳西创造了一个“充满敌意的工作环境”——贝纳西说，她因为选择穿运动鞋而“被当作孩子对待”。
但她声称的与年龄有关的骚扰没有得到支持，因为他们无法确定她的待遇是针对她的18岁。
关于受害者的说法，陪审团表示：“事实是，没有通过试用期是非常不寻常的，对于贝纳西女士为什么只坚持了三个月，没有令人满意的解释。”
