苹果公司同意支付2500万美元来解决美国司法部指控该公司在招聘时非法歧视美国公民的案件。
美国劳工部周四在一份声明中表示，苹果公司在招聘永久劳工认证项目PERM时对美国工人存在偏见。美国司法部说，这家总部位于加州库比蒂诺的科技巨头没有在其网站上刊登此类职位的广告，这加大了员工申请这些职位的难度。
据该部门称，苹果要求求职者通过纸质邮件申请，不允许像其他职位空缺那样通过电子方式提交申请。该部门表示，这使得PERM计划之外的人更难找到工作。
PERM计划旨在让公司赞助外国工人获得永久居民身份，但它规定雇主不得对可能是美国公民或已经获准在美国工作的申请人表现出偏见。
据该部门称，苹果的做法“几乎总是导致这类候选人很少或根本没有申请PERM职位”。2500万美元的赔偿包括1825万美元的欠薪，以及675万美元的罚款。
司法部民权司助理司法部长克里斯汀·克拉克说:“制造非法障碍，使人们因为公民身份而更难找工作，这是不能容忍的。”
苹果表示，“当我们意识到我们无意中没有遵守司法部的标准时，我们同意达成和解，解决他们的担忧。”该公司补充说，它“实施了一项强有力的补救计划，以遵守各政府机构的要求，同时我们继续雇用美国工人并在美国发展。”
苹果公司表示，美国90%的职位都是由美国工人填补的。
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