谷歌的一名软件工程师抨击了该公司转向人工智能的努力，称这家科技巨头的高管“非常无聊，目光呆滞”。
在领英(linkedIn)上一篇广为流传的帖子中，马萨诸塞州工程师黛安?特里奥特(Diane Theriault)没有退缩。
她写道:“现在，所有这些无聊、目光呆滞的领导者都在试图指向一个模糊的方向(人工智能)，同时又在扼杀自己的金鹅。”特里奥特是在回应最近一轮裁员，该裁员影响了该公司广告销售团队的数百名员工。
“考虑到他们自己没有真正的愿景，他们真的需要下属为他们想出很酷的东西，”她补充说。
据报道，更多的裁员正在进行中。上周，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊在一份内部备忘录中告诉谷歌员工，预计会有更多裁员。
他写道:“我们有雄心勃勃的目标，今年将在我们的重点领域进行投资。”“现实情况是，要为这项投资创造能力，我们必须做出艰难的选择。”
皮查伊声称，最近的解雇是为了“减少层级，以简化执行，提高某些领域的速度”。
就在今天，该公司的“登月计划”部门X遭到裁员，这是该公司缩减员工规模的持续努力。
与此同时，谷歌也陷入了人工智能的炒作浪潮中，为OpenAI的竞争对手Anthropic投资了20亿美元。
去年12月，有报道称谷歌正在考虑重新分配或解雇销售人员，这些销售人员的工作被公司的新人工智能工具自动化了——这是一个值得注意的变化，因为谷歌的广告业务长期以来一直是它的“金鹅”，正如特里奥特所说的那样，占公司收入的很大一部分。
但持续的裁员给这家科技巨头带来了损失。员工情绪低落，缺乏动力。
特里奥特指责领导者“随意解雇员工，烧毁制度知识，炸毁运作良好的团队”。因此，一种“普遍存在的虚无主义意识已经根深蒂固”。
特里奥特写道:“下午4点30分，这些建筑有一半是空的。”“我知道很多人，包括我自己，曾经为了完成演示而在晚上和周末加班，或者只是出于无聊。这是走了。”
特里奥特并不是唯一一个向公司高管喊话的员工。去年11月，前谷歌员工伊恩?希克西?希金森(Ian“Hixie”Hickinson)指责皮查伊“缺乏有远见的领导能力”。
这些数字支持了员工士气低落的情况。今年早些时候，在一项名为Googlegeist的全公司内部调查中，只有45%的受访者认为公司有清晰的愿景。
现任和前任员工当时都表示，2023年撼动了公司的核心。谷歌的一名员工用“一个词”总结了这一年:严峻。
与此同时，该公司还隆重推出了名为Gemini的最新大型语言模型，这是对其聊天机器人Bard的“最大升级”。但是，尽管头条新闻声称它刚刚“击败”了OpenAI的GPT-4，但裂缝几乎立即就开始显现出来。
当时，该公司因伪造演示而受到指责——这让人想起今年2月首次亮相时，它的聊天机器人巴德(Bard)被发现散布错误信息。
这家公司是在自己的脚上绊倒吗?据报道，在2022年底，也就是聊天技术热潮开始的时候，皮查伊发布了“红色代码”，警告OpenAI等竞争对手在人工智能竞赛中遥遥领先，这可能有助于解释该公司在接下来的一年里加倍投入的原因。
具有讽刺意味的是，生成式人工智能正在对谷歌的核心搜索产品造成严重破坏，结果中充斥着搜索引擎优化填充物和骗局。
裁员和转向人工智能是否预示着未来的发展趋势?考虑到特里奥特的评论，谷歌的行动已经留下了印记，只有时间才能证明它在人工智能方面的大量投资是否会得到回报。
“不久之前，谷歌确实是一个神奇的地方，”特里奥特写道。“出于某种原因，在我看来，高管们在他们真正需要人力资本的时候兑现了他们的人力资本。”
