(路透社)-波音公司首席执行官戴夫·卡尔霍恩将在年底前辞职，这是由于该飞机制造商因1月份737 MAX飞机的空中面板爆炸而引发的安全危机所带来的广泛管理层改组。
评论
拉塞尔·哈克曼，哈克曼财富合伙人公司总裁
“当一艘船不止一次，而是多次撞上冰山时，就该换掉船长了。”
“尽管卡尔霍恩几年前就接手了……我们已经从一个冰山到另一个冰山，你必须取代那个人。”
约翰·沙利文，基准公司分析师
“归根结底，投资者、航空公司客户对飞机生产的不满、美国联邦航空局对安全的担忧，以及现在一个大胆的工会在即将到来的谈判中寻求董事会席位，都表明波音公司(纽约证券交易所代码:BA)需要进行重大变革。”
“持续缓慢的生产速度，另一起引人注目的安全事故(舱门爆炸)，美国联邦航空局的安全报告，缺乏商业前景，以及空中客车的份额损失，需要英航董事会采取严厉行动，以恢复对所有英航利益相关者的信心。”
Sheila kahyaoglu, jefferies分析师
“这些举措并不令人意外，因为波音一直受到客户和联邦航空局/政府的严格审查，这一变化标志着波音的下一个篇章，其中包括高度关注安全、制造以及最近承受压力的客户/政府关系。”
“我们认为这些举措是积极的。”
Adam sarhan，纽约50 park investments首席执行官
“这是一个很好的举措，因为波音公司多年来一直存在大量问题，而他却无法解决这些问题。所以，我们需要问责制。首席执行官的工作是解决问题，但他没能做到这一点，所以他辞职是很正常的。
“如果波音有两位首席执行官，我一点也不会感到惊讶。这项工作对于一个人来说可能太大了。”
罗伯特·帕夫利克，达科塔财富的高级投资组合经理
“他们需要的不仅仅是首席执行官和董事长层面的人事变动……他们无法做出决定。”
“我认为戴夫·卡尔霍恩被当成了替罪羊，不仅是董事会，还有政府。”
“反弹将是短暂的……波音公司需要更多的时间来解决这个问题，但公司肯定不会倒闭，政府不会允许这种情况发生。波音需要政府，政府也需要波音。”
卡梅隆·道森，新财富首席投资官
“显然，波音可能会发生一些文化变革，这让人松了一口气。我们一直认为，波音的问题在于文化挑战。”
“从只关注现金流到将总部从制造基地迁出，一切都是如此。归根结底，戴夫·卡尔霍恩就像在波音工作过一样，是一个内部人士，因为他来自通用电气，在董事会待了很长时间。”
波音公司显然需要改变公司文化，这可能是今天上午该公司股价上涨的原因。尽管如此，挑战依然存在。在短期内，波音公司在安全方面有很多问题需要解决，这些问题不是一夜之间就能解决的。但显然，市场认为这至少是朝着正确方向迈出的一步。”
瑞克·梅克勒，新泽西州新弗农樱桃巷投资公司合伙人
“他们需要做出改变，这是一个意料之中的结论。股东们很高兴看到公司认识到这一点。”
“新的管理层将需要对波音采取新的方法。这些计划的公布需要时间。在新的管理层到来之前，可能会有一些成本清算，所以事情可能会在好转之前变得更糟。总的来说，这对该股是一个净利好。”
大卫·瓦格纳，投资组合经理，aptus资本顾问公司，辛辛那提，俄亥俄州
“CEO离职从来都不是一个好兆头……这只是一个标题，不会影响结构性缺乏监管的问题，这些问题继续困扰着这家公司。”
