加州一所“觉醒”的大学的公平、社会正义和多元文化教育办公室的一名黑人主任声称，她因质疑该学院的反种族主义“正统”，以及“反种族主义”一词的含义而被解雇。
塔比娅·李博士说，库比蒂诺的社区学院迪安扎学院(De Anza College)在她反对几项旨在包容的校园政策后进行了报复。
“我在加州的一所社区大学工作，我注意到，即使我问关于反种族主义、政策努力和语言的问题，也有很多阻力，”李告诉非营利组织反对不容忍和种族主义基金会。
我只是单纯地想知道人们在使用这些术语时是什么意思。我遇到了很多敌意，很多人甚至不愿意问我问题。”
她告诉高等教育学院，她因拒绝加入“社会主义网络”而被解雇，她反对学院为一个土著部落提供土地，并质疑为什么“黑人”一词要大写，而不是“白人”。
此外，李还表示，她拒绝使用“拉丁裔”和“菲律宾裔”等中性词汇，因为她认为这只会加剧种族主义。
据该媒体报道，李说:“我发现，围绕种族意识形态的有毒意识形态，现在正在性别意识形态下被推进。”
“我还发现，对代词的持续痴迷和对代词的声明，会让那些自认为性别不稳定或患有性别焦虑症的人感到深深的不适。”
李的一名同事还指责这名黑人教师“讲白人话”、“解释白人”，支持白人至上主义。
但是，校方解雇李教授的理由却截然不同。
在高等教育获得的一封信中，地区校长朱迪·米纳(Judy Miner)写道，李表现出“始终无法与同事和员工合作”，“不愿意接受建设性的批评”。
迪安扎学院周二投票决定，下一学年不重新雇用李，他于2021年开始在学校工作。
李说，她上任后不久就受到了管理人员的强烈反对。
当她于2月18日在《自由黑人思想杂志》(Journal of Free Black Thought)上发表了一篇文章时，他们终于看到了解雇她的理由:“在多样性、公平和包容(DEI)的旗帜下，在许多学习环境中出现了一种新重建主义的种族(ist)正统思想，它积极地压制和排斥处理美国教育种族(ist)问题的其他框架、方法、方式和手段。”
该校没有立即回复记者的置评请求。
