西雅图，11月13日：亚马逊于2024年9月宣布了“从办公室工作”政策，要求员工每周必须来办公室工作五天。这一授权招致了许多员工的批评，他们对这一决定并没有“强烈不满”，也不愿意离开WFH模式而采用新的模式，因为它给他们带来了许多困难。据报道，这家电子商务巨头加大了残疾员工获得在家工作许可的难度。
在一次全体会议上，公司首席执行官安迪·贾西表示，亚马逊的五天办公室任务不是“借壳裁员”的一部分，但公司希望通过让人们回到工作场所来加强其文化。根据…
亚马逊告诉我们，该程序将调查WFH的新申请和那些要求延长现有安排的申请。受“亚马逊办公室办公”命令影响的员工必须提交一份“多层领导审查”，并可能被要求回到办公室接受为期一个月的试用。公司会这样做，以确定住宿条件是否满足他们的需求。
此外，该报告称，亚马逊修订后的残疾政策此前并未被报道，目前正在员工队伍中推广。这将影响到“已经疏远的五天任期”，该任期将从2025年1月开始。另一方面，亚马逊首席执行官安迪·贾西坚持认为，WFO模式将有助于公司的文化，在他看来，由于COVID-19大流行的持续时间，公司的文化变得官僚主义。
报告强调，《美国残疾人法案》允许人们做出“合理的安排”，比如服务性动物、闭门会议、预留停车位等。如果员工对工作进展不满意，又被拒绝远程工作，他们可以向平等就业机会委员会（Equal Employment Opportunity Commission）提出歧视投诉。
