Larsen & Toubro公司（L&T）董事长兼董事总经理S.N. Subrahmanyan支持每周工作90小时后，最近成为了人们讨论的话题。
他后悔不能强迫员工在周日工作，开玩笑说：“你坐在家里做什么？”你能盯着你妻子看多久？
然而，这样的言论使公众情绪高涨，并引起了轩然大波ntroversies有限公司关于工作和休息，以及健康问题。对此，该公司国内业务人力资源部负责人苏某（音）也表示了关注nica Muraleedharan也提供了她的支持inkedIn职位。
她也回应道到公司去了围绕Subrahmanyan言论的争议，她的目的是澄清她的意图；她想去确认他发表的评论不是对长时间工作的认可。
以下是她的详细陈述。
看到我们的总经理兼董事长Subrahmanyan的话被断章取义，导致误解和不必要的批评，真是令人沮丧。每天内部地址期间我一直在场，我能去自信地声明，社交网站从未暗示或强制要求每周工作90小时。他的言论是随意的，被误解了，引发了争议这并不能反映他的真实意图。
我在这个组织工作了近五年，在社交网络上有很多地址，我可以胜任最后为他的领导风格作证。他把每一位员工都当作大家庭的一员，培养一种团结感和归属感这在当今的企业界是很少见的。社交网络有限公司nsistently演示说明一个例外没有能力平衡他苛刻的职业同时创造一个培育和授权的环境政府为他的团队。他总是鼓励我们勇于创新不断发展我们的技能，共同成长最终和专业。尽管日程排得满满的，他还是抽出时间去参加与员工保持联系，确保他们的声音被听到。
毫无疑问，SNS是一位真正关心团队福祉的领导者。他的矢量绘图软件他的领导能力和对支持员工的坚定承诺使他成为一位以身作则的导师。在他的领导下工作不仅仅是一份工作，更是一次变革性的经历，就像参加一场活生生的领导力大师课每一次互动都传授宝贵的人生经验。
退后一步，充分理解公司是至关重要的在匆忙做出判断之前，他的话背后的背景和意图。像社交网络这样的领导者激发了积极的变化和成长，认识到他们的努力而不是误解他们的努力是至关重要的。与其关注争议，不如让我们庆祝和支持那些授权、激励和提升团队的领导者，他们给整个组织留下了持久、积极的影响。
许多杰出的印度人，如RPG集团的主席哈什·葛印卡和电影明星迪皮卡·帕度柯尼都对此表示了回应他强烈反对延长工作时间的提议。
没有啊不仅如此，领投天使基金（Lead Angels Fund）管理合伙人哈努曼?特里帕蒂（Hanuman Tripathi）等行业领袖也发出了声音，他说：“我发现很难想象在每周工作60-70小时的情况下保持最佳表现。每天在我40年的职业生涯中，我不知疲倦地工作我们提倡工作与生活的平衡，不仅仅是为了年轻一代，而是为了每个人。”
“在当今世界，什么时候？由于完全数字化，电子工作“永远在线”像WFH（在家工作），WWT（旅行工作）或WWW（步行工作）这样的概念是常态，对平衡的需求从未像现在这样大。十年前，情况并非如此。它是——尼克：在庆祝人工智能的采用和流程自动化的同时，我们也在支持不人道的工作时间。这两种想法根本不一致，”他补充道。
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