维多利亚州警方在过去五年中调查了683名涉嫌性暴力和家庭暴力的员工。
《先驱太阳报》根据《信息自由法》首次获得的数据显示，从2019年1月1日至2024年6月30日，这些工作人员（包括宣誓和未宣誓的工作人员）因强奸、儿童性犯罪、性骚扰、掠夺性行为和家庭暴力而接受调查。?
最多的案件是五年内的性犯罪，有185起，其次是性骚扰，有169起。?
据称，这种行为在上班和下班时都有发生。?
维多利亚警方向9News.com.au证实了这一数字，并补充说，其2.2万名员工中的绝大多数都“做了正确的事情”。
一位发言人说：“维多利亚州警方没有人可以凌驾于法律之上。”
“事实上，我们赋予员工的权力和责任意味着，他们应该比社会上其他人有更高的标准，无论是在职还是下班。”?
维多利亚警察局局长肖恩·巴顿说，大多数调查都是针对穿制服的警察，他承认这些数字令人震惊。
“这是一个重大问题，”他今天告诉澳大利亚广播公司墨尔本电台。
“这不仅仅是警察的问题。我的意思是，这些类型的犯罪，除了掠夺性行为，他们利用他们的办公室犯罪，他们是在整个社会范围内。
“我是在为这一点辩护吗？没有。”
巴顿补充说，警方已经改变了处理违规行为的政策、程序和流程。
他说：“我们仍然有违规行为发生，不要误解我的意思，但我们正在尽一切努力，因为我们意识到这类违规行为是令人憎恶的，我们必须制止。”
“我们正在追究警察的责任，我们正在追究其他员工的责任。”
维多利亚州警方于2021年底成立了性犯罪和家庭暴力股，以调查其内部的?offending。
制定了一项独立的?Employee-Related家庭暴力政策，以便对实施家庭暴力的员工采取纪律处分，无论是否已查明或证实犯有刑事罪行。
维多利亚警方发言人说：“这意味着，在进行刑事调查的同时，肇事者可能会受到纪律处分，并可能被维多利亚警方解雇。”?
根据2022年8月出台的规定，员工还必须申报因个人或亲密关系而产生的任何利益冲突，包括员工直接汇报的关系。
维多利亚州警方表示，?the的数据证明，社区应该有信心，他们会毫不犹豫地采取行动，打击组织内的性暴力和家庭暴力犯罪。
一位发言人说：“当维多利亚州警方的员工被控犯有严重罪行时，他们可以被带薪停职、无薪停职、调任其他职务或被指示休假。”
“有些人可能会在法庭对刑事案件作出裁决之前辞职。”
全国性侵犯、家庭和家庭暴力咨询服务中心提供支持，电话：1800 respect（1800 737 732）。
