在新南威尔士州，恶劣的住房条件加剧了招聘更多农村护理人员的困难。(Stephanie Gardiner/AAP PHOTOS)
一项调查被告知，新南威尔士州的农村城镇没有救护车，因为护理人员必须运送老年病人，而在丛林中招募更多卫生工作者的活动也陷入停滞。
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新南威尔士州澳大利亚护理人员协会周一表示，州政府宣布将在9月份的预算中为农村护理人员提供500个职位，但招聘工作尚未开始。
副总统斯科特·比顿(Scott Beaton)说，上届政府宣布的1800个护理人员职位中，很少有直接分配到地方地区的。
在医护人员短缺的情况下，农村护理人员经常需要在城镇之间运送病人，从而从潜在的紧急情况中转移资源。
比顿先生在调查中说:“这使得紧急救护车的能力从小社区转移到养老院去做CT扫描或x光检查两到三个小时。”
议会委员会正在调查2021-22年新南威尔士州健康调查的一些建议的进展情况，该调查发现农村地区的健康状况比城市同行更差。
当被问及自调查以来的任何改进时，比顿表示，工党政府认识到农村地区需要更多训练有素的重症监护护理人员。
但糟糕的住房条件让招聘变得更加困难。
比顿说，在该州西北部的科拉雷内比，一所由医护人员使用的政府所有的房子已经有18年没有翻新过了。
“那栋房子现在已经成了废墟，不适合居住了，”他说。
“很不幸，我们找不到这些人。”
查尔斯特大学科学与健康学院的梅根·史密斯教授说，住房不足也限制了学生的实际实习机会。
“这真的很可怕，在某种程度上，人们就是不去，”史密斯教授说。
“住在车里、坐在沙发上冲浪、长途开车可能是另一个原因。”
在早期的调查中，一个重要的发现是，一种恐惧的文化阻止了工作人员指出病人安全面临的风险。
新南威尔士州护士和助产士协会助理秘书长迈克尔·怀特说，成员们报告说，暴力和侵略的程度有所增加，还有来自同龄人的欺凌。
他说，工会代表最近投票推动对工作场所文化进行调查。
协会代表、临床护理专家保罗·海恩斯说，一项新的激励计划在招聘和留住农村工人的过程中，无意中造成了员工的分化。
海恩斯表示，领取奖金的资格标准将领导团队中的许多资深护士排除在外。
他说:“当然，这让我们感到非常不被重视和不被欣赏，因为我们在医院投入了大量的时间和精力。”
“与保留奖金的初衷相反，这让我们觉得，我们宁愿离开医院，去寻找一个真正重视我们的雇主。”
新南威尔士州卫生部的书面报告称，最近的一次审查显示，最初调查的大部分建议已经实施或取得了进展，但还需要做更多的工作。
听证会仍在继续。
澳大利亚联合通讯社
